Служебная дисциплина

6.1. Служебная дисциплина УрПСУЦ означает соблюдение установленных данным Положением правил при выполнении сотрудниками возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

6.2. Обязанности начальников по поддержанию служебной дисциплины.

Начальствующий состав несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Наряду с высокой требовательностью к подчиненным они обязаны:

¾ создавать необходимые условия для труда, отдыха и повышения квалификации подчиненных;

¾ воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;

¾ обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;

¾ уважать честь и достоинство подчиненных;

¾ не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования сотрудников организацией по мотивам личного характера или за критику недостатков оной.

6.3. Поощрения за успехи в служебной деятельности.

За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе лица рядового и начальствующего состава могут быть предоставлены к следующим видам поощрений:

¾ объявление благодарности;

¾ снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

¾ награждение грамотами, ценными подарками;

¾ присвоение сотрудникам очередного внутреннего звания на одну ступень выше внутреннего звания, предусмотренного по занимаемой должности;

¾ присвоение статуса «Почетный сотрудник УрПСУЦ»;

¾ увеличение продолжительности отпуска сотрудника, в том числе и предоставление отгулов.

6.4. Взыскания за нарушение служебной дисциплины.

За нарушение служебной дисциплины на сотрудников УрПСУЦ могут налагаться следующие виды взысканий:

¾ замечание;

¾ предупреждение;

¾ выговор;

¾ строгий выговор;

¾ предупреждение о неполном служебном соответствии;

¾ привлечение к каким-либо работам, в том числе внеочередным дежурствам, дневальствам и переработкам;

¾ снижение в специальном звании внутренней службы на одну ступень;

¾ увольнение (отчисление).

6.5. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных прав.

Начальник при временном исполнении им обязанностей по должности, если об этом объявлено в приказе, пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

Поощрения и взыскания объявляются приказами. Благодарность, замечание, предупреждение, назначение вне очереди в наряд могут быть объявлены устно.

Взыскание, наложенное приказом, не может быть снято устно.

О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику объявляется лично перед строем или на совещании.

7. ПООЩРЕНИЯ

7.1. Поощрения являются важным средством воспитания сотрудников и укрепления их дисциплины.

Каждый начальник отдела, командир подразделения в пределах своих прав обязан поощрять подчиненных ему сотрудников за разумную инициативу, усердие и отличие по службе.

В том случае, когда начальник отдела (командир подразделения) считает, что предоставленных ему прав недостаточно, он может ходатайствовать о поощрении отличившихся сотрудников начальнику УрПСУЦ.

За мужество, отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, за образцовое руководство и другие выдающиеся заслуги перед подразделением, за высокие показатели в профессиональной подготовке, за отличное освоение получаемых навыков начальники отделов, командиры подразделений вправе ходатайствовать начальнику УрПСУЦ о предоставлении подчиненных им сотрудников к награждению ценными наградами, подарками.

7.2. К сотрудникам УрПСУЦ применяются следующие поощрения:

¾ снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

¾ объявление благодарности;

¾ награждение грамотами, ценными подарками или деньгами;

¾ присвоение сотрудникам очередного внутреннего звания на одну ступень выше внутреннего звания, предусмотренного по занимаемой должности;

¾ присвоение статуса «Почетный сотрудник УРПСУЦ»;

¾ увеличение продолжительности отпуска сотрудника, в том числе и предоставление отгулов.

7.3. Начальники отделов, командиры подразделений могут применять поощрения как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении всего подчиненного им личного состава.

За одно и тоже отличие сотруднику может быть объявлено только одно поощрение.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника, а также его прежнее отношение к службе.

7.4. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, поощряется снятием ранее наложенного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит наложившему это взыскание или командиру выше.

Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

Начальник отдела (командир подразделения) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и сотрудник исправил свое поведение образцовым выполнением служебного долга.

7.5. Поощрение – объявление благодарности – применяется в отношении отдельного сотрудника, а также в отношении всего личного состава подразделения, либо подразделения в целом.

Поощрение – награждение ценными подарками, грамотами или деньгами – применяется в отношении всех сотрудников и может применяться с одновременным объявлением благодарности, при этом грамотой награждаются как отдельные сотрудники, так и весь личный состав подразделения, как правило, в конце периода обучения, увольнении в запас, а также при подведении итогов соревнований.

Поощрение – присвоение внутреннего звания досрочно и на одну ступень выше внутреннего звания, предусмотренного по занимаемой должности – применяется в отношении сотрудников, проявивших высокие моральные качества при исполнении служебных обязанностей, добившихся отличных показателей в профессиональной подготовке и укреплении служебной дисциплины.

Увеличение продолжительности отпуска – осуществляется в отношении сотрудников, имеющих хорошие и отличные показатели в профессиональной подготовке, за усердие и отличие по службе.

7.6. Поощрения объявляются перед строем, в приказе или лично. Объявление приказов о поощрениях, а также вручение отличившимся сотрудникам наград обычно производится в торжественной обстановке.

7.7. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником отдела, командиром подразделения) или по истечении одного года с момента наложения на него последнего взыскания, если за этот период им не совершено другого проступка.

Дата добавления: 2015-07-02