Координаторы МЦ

Представитель администрации

Руководитель направления

3.4.1 Каждое направление деятельности МЦ возглавляет руководитель направления.

3.4.2 Руководитель направления избирается Советом МЦ из числа членов Совета МЦ по соответствующему направлению сроком на один год.

3.4.3 Руководитель направления обязан:

- разрабатывать план работы своего направления;

- осуществлять деятельность по годовому плану, утвержденному Советом МЦ;

- разрабатывать внутреннюю структуру своего направления и осуществлять руководство ее деятельностью.

3.4.4 Руководитель направления имеет право:

- проводить собрания с членами направления в любое удобное время, не нарушая режима работы ГРПЗ;

- сотрудничать в пределах своей компетенции в интересах предприятия с общественными организациями и научно-техническими объединениями, деятельность которых не противоречит законодательству РФ;

- ходатайствовать о поощрении активных членов курируемого направления перед председателем МЦ.

3.4.5 Руководитель направления МЦ несет ответственность за ненадлежащие исполнение или неисполнение своих обязанностей, за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, за причинение морального и материального ущерба в пределах, определенных законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.5.1 Кандидатура представителя администрации предприятия предлагается Директором по персоналу из числа сотрудников кадровой службы и утверждается Советом МЦ с целью обеспечения взаимодействия администрации и Совета МЦ.

3.5.2 Представитель администрации выполняет следующие функции:

- инициирует проведение мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала;

- информирует администрацию об инициативах МЦ;

- информирует МЦ о приоритетных направлениях молодежной политики предприятия;

- предоставляет необходимую для функционирования МЦ информацию о молодежи предприятия (статистика, результаты исследований и аналитические данные);

- осуществляет взаимодействие с внешними организациями и общественными объединениями.

3.6.1 В подразделениях предприятия реализацию мероприятий и проектов МЦ осуществляют координаторы МЦ.

3.6.2 За каждым подразделением закрепляется не более одного координатора.

3.6.3 Координатор избирается на должность сроком на один год молодыми сотрудниками подразделения коллегиально. Кандидатура координатора должна быть согласована с руководителем подразделения.

3.6.4 В обязанности координатора входит реализация политики МЦ в своем подразделении, в том числе:

- проведение информационно-разъяснительной работы с молодыми сотрудниками о деятельности МЦ, об организуемых и проводимых мероприятиях;

- участие в работе по подготовке и организации мероприятий МЦ;

- своевременное обновление информационных стендов по работе с молодежью;

- представление интересов своих подразделений и внесение предложений по актуальным вопросам и проблемам молодежи на рассмотрение Совета МЦ.

3.6.5 Молодые сотрудники подразделения могут освободить от должности координатора своего подразделения при ненадлежащем выполнении им своих обязанностей.

3.6.6 Координаторы отчитываются в своей деятельности перед Советом МЦ.

3.6.7 В случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей Совет МЦ полномочен внести предложение о переизбрании координатора от подразделения.

3.6.8 По итогам работы за год Совет МЦ определяет 10 лучших координаторов подразделений для поощрения.

Дата добавления: 2015-07-02