Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Эффективное использование человеческих ресурсов




Гендерные различия в предпочтениях при выборе видов деятельности

Учитывая широкую распространенность сегрегации, логично попытаться отыскать факторы, свойственные всем человеческим обществам, чтобы объяснить этот феномен. Первый рассматриваемый фактор - различия предпочтений у представителей разных полов, которые привели к выбору мужчинами и женщинами разных видов деятельности.

Данные о доиндустриальных сообществах свидетельствуют, о том, что эти различия не могут быть единственной причиной сегрегации, Как уже отмечалось выше, среди исследованных видов деятельности очень немного таких, где доминируют исключительно мужчины. Это означает, что если тендерные различия в предпочтениях являются ведущей причиной сегрегации, то они должны быть специфичными для каждого сообщества. Тот факт, что предпочтения различаются в разных обществах, заставляет сильно усомниться в том, что они являются характеристиками, жестко связанными с полом. Более логичным выглядит предположение о социальной сконструированности гендерных предпочтений в отношении тех или иных видов деятельности.

Если предположить, что существуют изначально связанные с полом способности и навыки (например, женщины на самом деле предрасположены лучше выполнять одни виды работ, а мужчины - другие), то снижение сегрегации будет неэффективным с точки зрения использования человеческих ресурсов. В этом случае может оказаться, что определенные виды работ будут исполняться менее подходящим для этого составом работников. Это значит, что бессмысленно и неэффективно стремиться к снижению уровня сегрегации и/ или повышению интеграции. Действительно, если женщины и мужчины имеют различные способности, то высокая сегрегация будет более эффективной, чем высокая интеграция.

Однако высказывается мнение, что даже если представители обоих полов имеют сходные способности, высокая сегрегация может быть в ряде случаев более эффективной, чем интегрированная занятость. Главный аргумент в пользу этого вывода состоит в том, что совместная работа мужчин и женщин обычно имеет сексуальный оттенок, что может негативно сказываться на эффективности работы. Примерами этого являются сексуальные домогательства, служебные романы и непотизм - явления, устойчиво сопровождающие рост женской занятости. Между тем, это соображение нельзя считать

аргументом в пользу сегрегации по полу - ведь перечисленные проблемы возникают независимо от того, принадлежат ли мужчины и женщины к одной или к разным профессиям и должностным категориям. Хотя в настоящее время в развитых странах сложился высокосегрегированный рынок труда, представители разных полов все равно вынуждены взаимодействовать в течение рабочего дня.

Некоторые авторы отмечают положительные аспекты взаимодействия мужчин и женщин на работе, от которого выигрывают как работники, так и работодатели. В числе таких положительных аспектов обычно указываются повышение лояльности в отношении фирмы, более эффективное сотрудничество между работниками и улучшение психологического климата в коллективе.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 398; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.