Политика, влияющая на принятие решения об участии в занятости

Политика образования

Если законодательные требования политики "позитивных действий" и антидискиминационной политики действительно соблюдаются на практике, то структура найма и продвижения в должности будет отражать предложение труда со стороны мужчин и женщин. Вместе с тем, нередки ситуации, когда, несмотря на предпринятые законодательные меры, тендерная сегрегация проявляется в структурах найма и продвижения в должности. В этих случаях сегрегация является отражением различий в предложении труда со стороны мужчин и женщин, и политические меры должны быть направлены на то, чтобы воздействовать на предложение труда со стороны каждого пола.

Одна из возможностей в этом плане - это подготовка женщин к вступлению в традиционно мужские сектора занятости, используя финансируемые государством образовательные и тренинговые программы. На практике реальный эффект таких программ оказался незначительным - обучение в рамках этих программ не могло гарантировать женщинам трудоустройства в соответствии с полученными навыками, поскольку программы не могли повлиять на решения, принимаемые работодателями.

Более обоснованной и эффективной является политика, направленная на информирование молодежи о возможностях трудоустройства. Однако эта политика может иметь реальный эффект лишь в том случае, когда ее объектом являются юноши и девушки, принимающие решения о продолжении образования. В частности, получение более полной информации о существующих профессиях может способствовать их решению о вступлении в нетрадиционные для их пола профессии. Наиболее сложный вопрос при проведении подобной политики состоит в том, в каком объеме и под каким углом зрения следует предоставлять информацию о различных профессиях (таких, например, как инженерные профессии для женщин и преподавание в начальной и средней школе - для мужчин), чтобы повлиять на изменение профессиональных планов юношей и девушек.

Помимо политики образования и повышения информированности, существует множество других каналов политического влияния на решения мужчин и женщин относительно того, в каком объеме и в какой форме включаться в занятость. Эти решения могут оказывать косвенное воздействие на уровень тендерной сегрегации. Так, например, доступность высококачественных и недорогих детских дошкольных учреждений будет оказывать положительное влияние на решение женщин о выходе на рынок труда (равно как и на выбор режима занятости). Помимо перечисленных мер, это направление политики включает доступность детских дошкольных учреждений по месту работы, предоставление оплачиваемого декретного отпуска и гибкого графика.

Вместе с тем, меры, направленные на увеличение или уменьшение предложения труда, в действительно мало влияют на уровень сегрегации. В том случае, если рост женской занятости происходит преимущественно за счет "женских" отраслей и профессий, расширение участия женщин в экономике приводит не к уменьшению, а, напротив, к увеличению тендерной сегрегации. Только если женщины предпочтут входить в "мужские" сферы занятости, уровень сегрегации будет снижаться.

Дата добавления: 2015-07-02