Система заботы о преданных в общине

Элементы самодостаточности долины Кришны

Менеджмент

Источники дохода

Животноводство

Сельское хозяйство 53 000кг зерновых, 20000 кг овощей 4000кг фруктов, 23 000кг консервов, 17000л молока, 200 000кг навоза

Пчеловодство – 3500 кг меда

Фестивали 30000 гостей в год

Ресторан

Распространение книг 3600 книг

Прием гостей 270 попечителей

Магазин

Помощь компаний составляет 40% средств

Годовой оборот 2,200000$

Современная система управления даёт экономическую защиту долины Кришны

Контроль

Планирование вложений

Департамент здоровья

Образования

Храмовый департамент

Туризм

Санкиртана

Сотрудничества

Сельского хозяйства

Снабжения

Эко-деревни

Так в департаменте туризма мы закладываем расходов в соответствии с планами. Если планы возрастают, то и вложения возрастают.

Образование и медицина

Продукты питания100

Жилые дома

Переработка и хранение продуктов

Вода 100

Транспорт

Источники энергии 30%

Эко канализация 100

1. Менеджмент
2. Наставничество

Мы разделили две вещи – варна и ашрам

Когда мы говорим о менеджменте, мы говорим об управлении варной

Когда мы говорим о наставничестве – это индивидуальное духовное развитие

Мы вдохновляем преданных, на их духовное развитие – это наставничество

В системе менеджмента это не вдохновение – работа должна быть выполнена

В рамках общины мы семья

Есть преданные, которые и наставники и руководители

Семья преданного должна быть у одного наставника – муж и жена не может быть у одного наставника

Тот кто наставник не может быть и менеджером у одного и того же человека

Так наставничество и менеджмент разделяется это нужно для здорового развития общины

Так менеджеры вдохновляются в группах, которые они посещают.

Есть разные варны и разные виды садханы

Мы не говорим, что не все могут посещать утренние программы, однако так как разные люди имеют разные уровни отвественности, поэтому мы не можем ждать одних и тех же результатов от разных людей. Так беременная женщина может не ходить на все программы, но брахмачари должны. Мы не можем у мужа с двумя детьми ожидать, что он всю программу будет находиться. Те, кто кшатрии, которые работают по 14-16 часов мы не можем ожидать, что они могут полностью выполнять свою садхану, но в этом случае мы говорим о менеджерах, которые самые важные и они выполняют то, что просит духовный учитель.

Есть две системы, над которыми мы работаем

централизации

децентролизации

Прабхупада говорил о централизации и децентролизации, что баланс между ними важен в управлении

Нужно смотреть две вещи вместе

Брахманы постоянно децентрализованы и независимы

Кшатрии всегда централизованы и зависимы от вышестоящих

Кшатрии дают браманам возможности быть независимыми, так они строят школы, в которых преподают брахманы. Обязанность кшатрия обеспечивать брахмана средствами быть независимым в средствах, то это значит, кшатрий не выполняет свои обязанности. Так если брахманы не дают кшатриям руководить, то к руководству приходят вайшьи, которые всех обманывают. Это означает капитализм. Вайшьи используют в своей жизни много вещей, которые не являются дхармой кшатриев.

Если брахманы будут заставлять кшатриев отказаться от своих обязанностей, мы никогда не сможем создать общество, которое самоподдерживается. Каждый должен выполнять обязанности своей дхармы, и если мы вдохновляем следовать своей дхарме, то это важный аспект развития всей общины.

Искон это образовательная система, но мы здесь мыслим немого шире. Если человек приезжает на пять недель, то мы его учим основным принципам жизни в общине, это пять недель это платный курс. Если не можешь оплатить работай три месяца здесь и оплачивай свою работу. Дальше годичный курс не для всех, но все могут подать заявление. Год человек должен делать миссионерскую деятельность – 6 месяцев санкиртаны и 6 месяцев другие программы направленные на проповедь. Также они периодически проходят обучение Бхагавад Гите. Дальше они подают заявление на 4 летний курс обучения. Они служат в разных видах деятельности и у нас есть аккредитованный колледж и все поступают учиться в этот колледж. Все люди получают степень в бхактишастрах – индийская культура, философия, астрология, математика и дальше, когда он заканчивает, мы обсуждаем преданного – его понимание преданного служения, варнашрамы, и подписываем договор на то, что он всю жизнь будет служить в долине Кришны.

Можем ли мы жить вместе – если кто-то не может принять такой простой стиль жизни, то значит такая жизнь не для тебя.

И наша система повторяет университетскую систему, и мы решаем насколько человек может и где работать.

Есть система менеджмента и моральный кодекс, над ним работают все члены общины. Мы там говорим о манусамхите, как она может быть приложим к этому сообществу. У нас есть группа наставников и они встречаются каждую вторую неделю мы встречаемся для того чтобы обсуждать важные вопросы. Так, например, вайшнав и его окружение и его соседи и дети. Все эти вещи в этом документе. Это можно сравнить с десятью заповедями, но более детализированными.

Дата добавления: 2015-07-02