Дезерт Публикейшенз». 1960-е годы. 5 страница

Если вы посмотрите на портрет знаменитого кардинала Ришелье, именно в профиль, то вы разгадаете историческую загадку, почему в Тридцатилетней европейской войне первой половины 17 века между католическими и принявшими протестантскую иудейскую ересь государствами, Франция, будучи католическим государством, неожиданно приняла сторону протестантских государств, а именно Германии, Голландии и Швеции против католических государств Испании, Италии и Австрии, что было абсолютно не постижимо современникам и до сих пор является не афишируемым фактом. А ведь именно этот факт непрогнозируемого перехода Франции в лагерь иудействующих протестантов и предрешил поражение католического христианства, вследствие чего христианство как единая мировая сила перестало существовать.

Этот пример дан, чтобы проиллюстрировать роль скрытого, криптоеврейства в мировой истории, и является не только единичным, но и, наоборот, обычным фактом функционирования агентуры противника на самом высоком уровне.

Член организации, который специально работает наводчиком, целенаправленно вступает в различные организации и движения, посещает социальные мероприятия, где бывает большое количество народа. Более того, некоторые из профессиональных наводчиков могут часто менять места работы, чтобы встречать как можно больше количество народа.

По мере того как он приобретает опыт, наводчик учится по небольшим намёкам вычислять потенциальных рекрутов для различных видов подпольной работы.

Вы удивитесь, но патриотизм совсем не является высшим критерием! Высшим критерием, является обычная человеческая порядочность и честность. Никто из нас не родился патриотом. Всё это дело дальнейшей тренировки. Честность, здравомыслие и эмоциональная устойчивость являются наиболее важными необходимыми качествами.

Существует ещё один важный признак. Все люди хотят иметь чувство, что их жизнь что-нибудь стоит, то есть имеет какую-то ценность для других, то есть, значима для других. Это чувство фундаментальное и имеется у самых, казалось бы, человеческих ничтожеств. Это означает, что люди верят, что они делают нужную работу, что их таланты и способности употребляются на значимые вещи. Если это отсутствует, то человек будет неудовлетворён. Поэтому надо искать людей, чьи способности не распознаны и пропадают втуне.

Другими словами, ищите человека, который сам ищет. Эти люди – лучшие кандидаты для работы. Что может быть почётнее, чем работать над спасением своей родины от иностранного грабежа?

После того как наводчик предал данные на потенциального кандидата, к работе приступает исследователь, задача которого узнать о кандидате всю возможную информацию. Необходимо выяснить: происхождение, семейные данные, образование, профессиональный опыт, основные религиозные и политические взгляды, как мы уже говорили, самое главное – национальность, общий характер, привычки, особенности личности, круг друзей и знакомых, увлечения, темперамент, и другие, представляющие интерес факторы.

Но помните, что мы ищем качественные, а не количественные признаки.

Исследователь должен провести как минимум одно интервью с подопечным. Во время всего исследования, и особенно вовремя интервью, изучаемый ни в коем случае не должен догадаться, что он изучаемый. Ни наводчик, ни исследователь, ни в коем случае не должны ни единым намёком дать понять исследуемому человеку, что они члены какой-то организации и каким-то образом заинтересованы в субъекте.

Если наводчик и исследователь члены одной ячейки, то решение «брать – не брать» в конечном итоге это дело руководителя ячейки.

Если субъект представляет собой специальный интерес или попал в поле зрения более верхнего руководства, то окончательное решение принадлежит им.

Если кандидатура одобрена, то к работе приступает вербовщик.

Из всех людей, которые работают с потенциальным рекрутом, только вербовщик сообщает подопечному, что он член организации, и то, только в том случае, если он на все 100% уверен, что предложение вступить в организацию будет принято.

Некоторые директивы для работы вербовщика:

1). Не торопитесь. Хотя иногда достаточно одного разговора с кандидатом, лучше сделать несколько встреч.

2). Встречи должны быть организованы в тихой и конфедециальной обстановке, и чтобы было достаточно времени для выяснений.

3). Своей одеждой, речью, и манерой подачи информации, вербовщик должен произвести впечатление серьёзности ситуации и важности встречи для самого человека. В этом отношении на людей обычно производит большое впечатление значительный объём личной информации известный вербовщику.

В течение интервью вербовщик должен достичь следующих целей.

1). Подопечному должна быть дана краткая, но исчёрпывающая и убедительная картина еврейской опасности.

2). Он должен быть убеждён, что правительство нашей страны насквозь еврейское, произраильское, прозападное, и является ставленником их Криминального Интернационала, цель которого - прикрытый грабёж страны и уничтожение народа.

3). Он должен уяснить, что ограбление родины произраильскими и вообще прозападными силами не прекратится без активной и решительной борьбы.

4). Рекрут должен быть убеждён, что конфликт между народом и агентами западного Криминального Интернационала, или как их раньше называли агентами Международного Капитала, вступил в решающую фазу «или-или». И что Криминальный Интернационал применяет все грязные методы прямой покупки, взяток, шпионажа, пропаганды, психической информационной войны.

5). Рекрут должен быть убеждён, что правительство нашей страны – это вражеское, оккупационное правительство агентов Криминтерна, который базируется в трёх основных странах: США, Израиле и Англии, которые негласно, в отличие от стран «третьего мира», называются странами «первого мира», или как их еще предпочитают позитивно называть, основными «цивилизованными» и «демократическими» странами. Рекрут должен быть убеждён, что мир – это большой концлагерь, где США, Израиль и Англия исторически являются администрацией этого концлагеря и осуществляют прикрытый грабёж остальных стран, которые обречены на нищету и вымирание. Причём всю ответственность за плачевное состояние других стран США, Израиль и Англия сваливают на страны-жертвы, а свою роль извергов выставляют как гуманитарную деятельность помощи «нецивилизованным» странам.

6). Рекрут должен иметь чёткое представление, что страны западного Криминтерна пользуются только методами чёрных психологических операций, вследствие чего мы живём в Зазеркалье, где средствами массовой информации, принадлежащими США, Израилю и Англии, всё подаётся абсолютно наоборот. Если эти страны осуществляют гуманитарные операции снабжения продуктами – значит, на самом деле в той или иной стране они осуществляют массовый голодомор; если по линии ООН эти страны предпринимают массовую вакцинацию, то это значит, что Криминтерн посредством вакцинаций распространяет смертельные эпидемии, причём даже непосредственные медработники не знают, что они в действительности вакцинируют. Если западные СМИ говорят, что в какой либо стране необходимо смена режима на демократический, значит, эта страна вышла из под контроля западного Криминтерна и необходимо вернуть её в общее стойло всемирного Криминтерновского концлагеря.

7). Рекрут должен быть убеждён, что ваша организация является самой боевой и самой серьёзной организацией, наиболее последовательно отстаивающей интересы родины.

8). Рекрут должен быть убеждён, что он лично нужен организации, чтобы выполнить задачу, которая должна быть выполнена, и что его способности и энергия лучше всего могут раскрыться именно в вашей организации.

На практике, конечно, идут на компромиссы, в надежде на последующий рост кандидата. Очевидно, что вы не можете звонить начальнику по работе данного кандидата. Также вы не можете и в открытую стучать в двери его соседей. Те не менее существенно, ненавязчивыми методами получить полную картину относительно личностных характеристик кандидата. Это, конечно, требует времени и такта, в то время как все члены подпольной организации должны ходить ещё и на основную свою работу, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Это сводит всю продуктивную работу только к вечерам и выходным дням.

Это идеальный вариант получения новых членов. Но в реальной практике этот процесс чаще всего комкается. В этом случае обычно наводчик является и исследователем одновременно.

Кроме этого, нет необходимости всегда обязательно доводить дело до конца, то есть дожимать до вербовки. Надо учитывать психологические особенности людей и понимать, что некоторые люди просто не готовы переступить черту. В этом случае лучше оставить кандидата вечным кандидатом. То есть - лучше он будет хорошим попутчиком, чем никудышным членом.

Тогда как наводчик и исследователь, могут быть одним и тем же лицом, заключительный вербовщик всегда должен быть другим человеком. При этом наводчик и исследователь, в дальнейшем, если данный человек не приписан к данной ячейке, и не должны знать, куда был направлен новичок.

Даже если так получается, что наводчик, исследователь и вербовщик – одно и тоже лицо, всё равно он должен осуществлять вербовку только вышеуказанной последовательностью действий. Не надо превращать серьёзное дело в балаган.

Наводчик не должен делать ошибки, занимаясь поисками, только людей определённого типа и отметать всех, кто не имеет параметров Арнольда Шварценеггера.

Помните, что мы требуем от человека, чтобы он жертвовал своим временем и своими деньгами. Мы хотим, чтобы он нарушил свою нормальную жизнь и принял другие ценности, подвергал свою жизнь той или иной степени опасности. Поэтому, если мы хотим, чтобы человек принял наше предложение, мы должны предоставить ему веские причины для этой жертвы.

Не все люди делают один и тот же поступок по одной причине. Одни человек может вступить в подполье по причине патриотизма, другой из-за мести, третий по причине уважения к руководителю, четвёртый просто пощекотать чувство опасности.

Практически каждый человек может быть чем-нибудь полезен организации. Продавец может быть хорошим вербовщиком, бизнесмен – администратором, домохозяйки могут выполнять аналитическую работу на дому, таксисты, работники в гостиницах, телефонисты, компьютерные профессионалы являются отличными источниками информации. Водители грузовиков необходимы как курьеры. Официантки могут быть отличными вербовщиками. Секретарши тоже являются превосходным источником информации. Сегодняшний старшеклассник или студент может стать отличным лидером завтра. Этот список можно продолжать до бесконечности. Нет такой специальности, которая не могла бы пригодиться движению.

Не отвергайте перспективных членов прямо от порога. Учитесь работать со всеми людьми. Помните, что единственным «но», является только одна, определённая национальность. Причём необходимо отдавать отчёт, что некоторые из людей этой злополучной национальности и сами ей не рады и готовы по-серьёзному от неё отречься. Однако мы не в праве из-за этих единиц ставить под угрозу огромное количество своего народа, всю страну, родину.

Другими, не приветствуемыми персонами, независимо от национальности, являются патологические болтуны, алкоголики, наркоманы и уголовники. С этими людьми ни в коем случае нельзя иметь дело, так как они не соображают, что они делают, поскольку имеют совсем другие, химические, ценности в жизни.

Существуют и другие моменты из практики вербовочного дела.

Вербовка – это та же пропаганда. Только определённый процент аудитории будет понимать или верить даваемому посланию. В среднем, только часть людей отвечает на призыв. Это простой закон средних величин. Чтобы увеличить число набираемых, надо просто расширить круг охватываемых.

И пропагандист, и вербовщик должны поддерживать интерес аудитории, должны рассказывать убеждающие истории. Вербовщик должен быть всегда готов подкрепить свои утверждения логикой, фактами, свидетельствами, официальными документами. Но более всего, вербовщик, как и пропагандист, должен целить на личные и основные инстинкты. Мотивы личности могут меняться со временем. Вербовщик должен определить, какой мотив для данного человека наиболее силён.

Конечная цель и пропаганды и вербовки – это достичь желаемого действия.

Это приводит нас к следующему виду вербовки – специальной вербовке. Эта вербовка употребляется, когда надо завербовать кого-то специально. Или по причине его высокой должности, или что, но данный человек конкретно нужен организации, например секретарша важной персоны.

Такие объекты могут быть разных типов. Они могут быть сами патриотами. Они могут быть нейтральными. Или же объект вообще может быть членом противной стороны.

Специальная вербовка начинается с персонального знакомства. После тщательного его изучения выдвигаются способы, какими можно воздействовать на данного субъекта. Этот план абсолютно личный и основан на уязвимых местах личности объекта. В зависимости от конкретного объекта, выработанный метод может широко варьировать от методов обыкновенной дружеской дискуссии до прямого шантажа.

В общем, последовательность такая же, как и при общей вербовке, но это надо делать более медленно и более мягко. Обычно один из членов организации развивает свои отношения с субъектом в течение недель или даже месяцев. В течение этого времени субъекту подаётся дозированная информация в приемлемом для него виде. И опять всё это происходит в форме, не вызывающей подозрений. Лучше всего создать у субъекта иллюзию, что это он убеждает вербовщика, что в стране пора сменить проиностраное правительство.

Иногда бывает, что все три вида вербовки могут сливаться в один так, что и не разберёшь.

Например:

Даётся объявление, что продаётся ружьё, винтовка или пистолет. Этот способ из арсенала общей вербовки. Из тех, кто приходят посмотреть, выбираются подходящие кандидаты.

Другой пример: шесть человек работают в офисе. Все шесть могут предоставить желаемую информацию. Все шесть должны браться в разработку, чтобы отобрать одного. Что это общая или специальная вербовка?

Независимо от применяемых методов, вербовка должна рассматриваться одна из важнейших деятельностей организации. Она должна проводиться всегда и с не ослабевающей энергией. Четыре критерия: эффективность, выборочность, безопасность и надёжность.

В качестве тренировки посетите некоторые публичные места, например, автобусную станцию, и незаметно оставьте пропагандистские листовки. Из места неподалёку наблюдайте за реакцией людей.

Подпольная война.

Этот курс является специальным и фактически является совокупностью отдельных курсов конкретных методов ведения партизанской войны.

Каковы задачи обычной войны? – Уничтожение живой силы противника, а также выведение из строя техники противника, нарушение его коммуникаций и связи, то есть уничтожение противника, как такового, во всех его ипостасях.

Абсолютно те же цели преследуются и подпольной войной, просто со своими особенностями. Эти особенности заключаются в подавляющем, тотальном и легальном перевесе врага, вследствие чего вся деятельность подпольного фронта законспирирована, поскольку обнаружение означает верную смерть.

Уничтожение живой силы противника является первоочередной по важности задачей и подпольного движения. Однако, вследствие перевеса врага и невозможности массивного уничтожения живой силы противника, его уничтожение осуществляется выборочно. Уничтожению подлежат все наиболее активные деятели противника во всех сферах: политической, религиозной, культурной, научной и так далее. Особенностью подпольной войны является характер и способы уничтожение противника. Для того чтобы предотвратить массовые репрессии и карательные операции со стороны противника, необходимо прибегать к скрытым методам уничтожения противника. Для подпольного движения важен результат, а не слава. Вследствие этого необходимо уничтожать противника таким образом, чтобы это списывалось на несчастные случаи, болезни, самоубийства, акты разбоя, грабеж и обычного хулиганства.

Уничтожение техники противника происходит, как и вовремя открытой войны, но скрытыми способами. Арсенал нанесения материального урона врагу бесконечен, начиная от резки автомобильных шин и бросания сахара в бензобаки автомобилей противника, то есть порчи всего имущества принадлежащего врагу, до широкомасштабных целенаправленных диверсий против важнейших целей и штаб-квартир врага с использованием техники и взрывчатых веществ.

И опять же, в подпольной работе мало совершить партизанский акт. Необходимо ещё и обеспечить его скрытость, а также заставить противника поверить в то, что урон вызван естественными причинами, например пожаром вследствие халатности. В подпольной войне каждый боец на счету и представляет огромную ценность. Необходимо не допускать потери бойцов и в этом деле большую роль играет именно тактика изображения урона врага, как бы результатом действия естественных причин и стихийных бедствий.

Большую роль надо уделить нарушению каналов связи и коммуникаций противника. В этом деле лучше всего могут помочь технические специалисты, задействованные в этой области, и в особенности в компьютерном деле.

Нельзя забывать и о, так называемых, «чёрных операциях». Как существует «чёрная пропаганда» от лица противника, так существует и «чёрные операции», выполняемые от лица противника. Наглядным и давним примером «чёрных операций» является минирование гражданских объектов и самолётов западными спецслужбами от лица «неуловимых арабских мстителей», которые на самом деле являются профессиональными подрывниками западных спецслужб. Необходимо помнить, что зачастую подрывник не знает на кого он в действительности работает и чаще всего бывает просто нанятым и подготовленным за деньги агентом, вне зависимости от его национальности и вероисповедания. Эта давняя эпидемия чёрных подрывных операций западных спецслужб, а именно ЦРУ, Моссад и британской М16, выполняется с целью ликвидации мусульманства как религии и мусульманских народов как расы, и является прямым продолжением «Крестовых походов» Средневековья с целью возврата Палестины и всего Ближнего Востока евреям. Эта «чёрная война», как и в Средние века Крестовые походы, организуется и осуществляется Организованным Мировым Еврейством с помощью ресурсов и сил христианских народов, путём спекулирования на иудейском происхождении основателя Христианской религии.

Конкретные специальные методы партизанской войны с одной стороны достаточно очевидны и требуют только здравого смысла, а с другой стороны требуют специальной технической подготовки, лучше всего осуществляемой опытным инструктором.

Мы только перечислим список курсов, которые надо доставать и изучать самостоятельно, например взрывное и снайперское дело. Не все члены движения изучают всё подряд, но в зависимости от склонности отдельного бойца и задачи конкретной боевой единицы движения.

Предлагаемые темы:

Динамика партизанской войны:

1). Разочарование правительством.

2). Усиление иностранного контроля над правительством страны.

3) Состав «пятой колонны» внутри страны.

4). Моральное состояние населения.

5). Подпольная и партизанская работа.

6). Захват государственной власти.

Стратегия и задачи:

1). Принцип добровольной затяжки.

2). Принцип провокации.

3). Принцип естественного союзника.

4.). Принцип затяжного конфликта.

5). Принцип выигрывания поддержки населения.

Тренинги по:

· Боевой стратегии и тактике.

· Медицинский тренинг.

· Персональная защита и выживание.

· Руководство и организация.

1). Качества лидера.

2). Лидер в действии.

3). Типы организаций.

4). Организация подпольного движения.

5). Схемы обычных военных организаций.

Тренинги по:

· Безопасности контрразведывательным операциям.

· Психологическая война.

· Лидерство в организациях.

Тренинги по:

1). Необходимый опыт.

2). Процедуры.

3). Тренировочная помощь и учебные тренажёры.

4). Разделение труда в организации.

Тренинги по:

1). Коммуникации.

2). Наблюдению

3). Саботажу и диверсиям.

Дата добавления: 2015-06-27