В чем состоит контрактная форма поступления на государственную службу?

Что предполагает замещение государственной должности по конкурсу?

Назовите способ замещения государственных должностей, который состоит в оценке профессиональных качеств подав­ших заявления об участии в конкурсе и избрании из них наиболее квалифицированных работников?

В каких случаях применяются выборы на государственную должность?

Что означает юридичес­кий акт компетентного государственного органа или дол­жностного лица, определяющий момент официального возложения на служащего осуществления функций, обя­занностей и прав, определенных данной должностью?

Какие юридические факты могут повлечь за собой изменения в служебном положении служащего согласно действующему законодательству?

Назовите, что гарантируются государственным служащим?

а) ежегодный не оплачиваемый отпуск;

б) переподготовка и понижение квалификации;

в) заработная плата, не обеспечивающая достаточные ма­териальные условия для зависимого исполнения служебных обязанностей;

г) медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, государственное страхование и другие социальные права, предусмотренные законодательством о труде, положением о службе в той или иной разновидности государственной службы;

а) прием (зачисление) гражданина на временную госу­дарственную должность;

б) призыв (поступление) на действительную военную службу;

в) не перемещение по службе;

г) безответственность государственных служащих;

а) выбора на государственную должность;

б) перемещение на государственную должность;

в) перевода на государственную должность;

г) назначение на государственную должность;

а) при замещении не ограниченного круга государственных должностей;

б) при замещении ограниченного круга государственных должностей;

в) при перемещении ограниченного круга государственных должностей;

г) при перемещении не ограниченного круга государственных должностей;

а) выборы;

б) конкурс;

в) перемещение;

г) замещение;

а) не избрание на вакантные должности, которые могут замещаться служащими на определенный срок (как прави­ло, до пяти лет);

б) не объявление в печати о конкурсе на должность с соблюдением основных требований к кандидатам на ее замещение;

в) не возможность участия в конкурсе нескольких претен­дентов;

г) рекомендацию кандидата на должность конкурсной комиссией;

а) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в устной форме контракт (договор, соглашение) на определенный срок;

б) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в письменной форме контракт (договор, соглашение) на определенный срок;

в) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в письменной форме контракт (договор, соглашение) на не определенный срок;

г) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в устной форме контракт (договор, соглашение) на не определенный срок;

Дата добавления: 2015-06-27