Формы и системы ОТ

Эконом-кое сод-е объекта учета труда и его оплаты. Задачи учета труда и его оплаты.

Оплата труда – это ситема отношений свзанная с обеспечением установл и осущ. Работодателем выплат рабочим за их труд в соттви-ии с законодательством,коллективнми договорами, соглашениями и труд договорами.

Труд раб-в явл важным элементом процессов произ-ва в произ-ве живого труда, играет решающую роль, в тоже время труд явл-ся основным источником удовлетв материальные потребности каждого работника.

Через оплату труда осущ-ся контроль за мерой труда и потребностью. Исходя из этого затраты труда необх-мо учитывать как издержки произ-ва и заработок каждого раб-ка.

Задачи: 1. точный учет личного состава раб-в 2.учет отработ ими времени и объема выполненных работ 3.правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из неё 4.учет расчетов с раб-ми орг-ции, бюджетом, организации соц страхования, ПФ РФ, ФОМС. 5. контроль за рациональным использованием труд ресурсов 6. правильное отнесение начисления оплаты труда и отчисления на соц нужды на счетах издержек пр-ва.

Вопрос оплаты труда регул-ся след. Трудовыми актами: - трудовой кодекс РФ, - коллектив договор, регулирующий труд, соц-эк, профессиональные отношения между работодателем и раб-м. – положения об оплате труда, в нем предусмотрены формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки. Системы поощрения., - положения о премировании, указ показателей и условия премир, размер премий, круг премирования работников, периодичные выплаты, источники финансирования.

Зарплата – это вознаграждения за труд в зависимости от квалифик-ции работников, количества, качестваи условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулир-го характера.

Месячная зарплата работник отрабатывает за этот период времени норму рабочего времени и выполн норму труда не может быть ниже установленного законом МРОТ.

Работники должны получать зарплаты куждые полмесяца. Орг-ции могут исп-ть авансовые и безавансовые способы. В коллективном договоре д.б. указаны сроки выплаты зарплаты.

В орг-ях примен-ся неск-ко форм и систем.

Основные:

1. Сдельная – размер заработка зависит от колич-ва изготовленной продукции в соот-вии с установленными сдельными расценками. Эта форма имеет системы:

- прямая сдельная (ОТ раб-ков пропорц-но колич-ву выработанной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, устан-ных с учетом необх-мой квалиф-ции);

- сдельная премиальная (включает премирование за перевыполнение норм выработки, улучш-е качет-ных и колич-ных пок-лей);

- сдельная прогрессивная (ОТ повыш-ся за выработку продукции сверх устан-ных норм).

2. Повременная – заработок начисл-ся в завис-ти от колич-ва проработанного времени, независимо от объёма выполн-ных работ. Он рассчит-ся исходя из тарифной ставки за 1час работы или должностного оклада за проработанное время. Имеет системы:

- простая повременная (размер заработка зависит от квалификации и производ-го стажа раб-ка);

- повременно-премиальная (ОТ включает премирование в установленном % как дополнение к тарифной ставке для матер-го стимулир-ния).

3. Аккордная форма – определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или произв-во определ-ного объёма продукции. Возможна выдача премий.

Для ОТ может применятся:

тарифная система – совокупность нормативов, с помощью кот-х регулир-ся уровень з/п различ-х групп и категорий раб-ков в завис-ти от след-щих условий:

- сложность выполняемой работы;

- ее характер;

- условия труда;

- прир.-климат. условия.

бестарифная система – определение заработка каждого раб-ка в завис-ти от конечного результата работы всего коллектива.

Форма ОТ м.б.: бригадной или индивид-ной; может применяться коэф-т труд-го участия.

ПУД по учету труда и его оплаты:

- табель учета рабочего времени - открыв-ся в начале месяца на каждого раб-ка; ежедн-но указ-ют колич-во отраб-ного времени, причины неявки на работу указыв-ся условными обознач-ями. Подпис-ся рук-лем и использ-ся для составления расч.-платёжной ведом-ти или книги учета расчетов по ОТ.

Док-ты по начисл-ю ОТ:

ОТ в раст-ве:

- учетный лист труда и выполненных работ -исп-ся для учета ручных работ или с применением гужевого трансп-та. Указ-ся наимен-е работы, под какую культуру она выполнена, колич-во отраб-ных часов, объём выполн-ной работы, Σ начисленной основной и дополн-ной ОТ. Подпис-ся агроном и бригадир.

- учет. лист тракт.-машиниста – для учета механизир-ных работ. Док-т открыв-ся на 15 дней. В нем фиксир-ся № поля, назв-е культуры и выполн-ной работы, состав агрегата, агротехнич-е условия выполнения работ, бригада, заказчик, ед.измер-я, норма выраб-ки, отработано часов, расценка, сменная эталонная выраб-ка, факт-ки выполн-ная работа, начис-ная ОТ, расход горючего. Подпис-ся трак.-машин-т, агроном, бригадир. Утверж-ся руковод-лем подразделения. Данные из него перенос-ся в ведом-ть учета затрат.

- путевой лист трактора - испол-ся для учета работ выполн-ных тракторами на тракт-ных работах. Его регистр-ют, указ-ют задание, название, класс и вес груза. Механик отмечает технич-кую исправность трактора. Фиксир-т данные о выполнении работы. Указ-ют колич-во отраб-ных часов, пробег, расход горючего. Данные перен-т в ведом-ть учета затрат.

ОТ в живот-ве начисл-т в завис-ти от кач-ва и кол-ва полученной продукции, поэтому и использ-т док-ты по учету движения живот-х.

- акт на оприходование приплода животных - начисл-е ОТ дояркам, скот-кам.

- акт на перевод живот-х из группы в группу – для начисл-я ОТ скотникам за полученный прирост живой массы.

- ведом-ть взвешивания живот-х – основание для определ-я прироста жив.массы за отч-й период, по кот-му производ-ся ОТ телятникам, скотникам.

- журнал учета надоя молока – начисл-е ОТ дояркам, мастерам машинного доения, пастухам, скотникам.

- акт настрига и приема шерсти – основание для начис-я ОТ стригарям (учит-ют кол-во полученной продукции при стрижке овец).

- расчет начисления ОТ раб-кам животн-ва – исходя изобъема выпол-ных работ и сдельных расценок. По каждому раб-ку указ-ся его должность, профессия, категория, табельный №, отраб-ное время, объем выпол-ной работы, начисл-я ОТ. Подпис-ся зоотехником, бригадиром, бухгалтером. Данные из док-та следуют в расч.-платежную ведом-ть или книгу, а также накопит-ную вед-ть учета затрат.

Док-ты по ОТ при использовании а/трансп-та:

- путевой лист грузового автомобиля – выпис-ся на 1день. Указ-ся кол-во провезенного груза, расстояние, расход горючего и др.

- путевой лист легкового автомобиля – для первичного учета работы легкового а/мобиля и начисл-е ОТ водителю за 1день.

- путевой лист автобуса – с указанием задания.

Док-ты по ОТ во вспомаг-ных произв-вах:

- наряд на сдельную работу – указ-ся задание, разряд работы, норма времени, расценка за ед.работ. учверж-ся руков-лем подразделения и поступает в бух-рию для записей в расч.-плат. вед-ть и ведом-ть учета затрат.

Прочие док-ты по ОТ:

- расчет по з/п – для начисл-я причитающ-ся Σ з/п при увольнении или уходе в очередной или учебный отпуск. Запис-ся Σ насисленной ОТ за отч-й период. Исчис-ся средне-месячная и ср.-дневная з/п. в завис-ти от дней отпуска производ-ся начисл-я, удерж-я из нее; данные из док-та переносят в расч.-платеж. ведом-ть.

- ведом-ть прочих доплат и удержаний – использ-ся для начисл-я выход-го пособия, оплату за время выполн-я общест.-гос-ных обяз-тей, внеплановые начисл-я и др.выплаты. Производ-ся удерж-я по исполнительным листам, разовые авансы и т.д.

Дата добавления: 2015-06-27