Предложение труда

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться (и соответственно больше зарабатывать) или больше отдыхать. Если принять доход, который можно заработать, если трудиться 24 часа в сутки, за некоторую величину Д, то бюджетное ограничение «доход — свободное время» можно изобразить следующим образом (см. рис. 5.1.) Однако доход нужен человеку не сам по себе, а как средство для приобретения благ. Поэтому фактически работник стоит перед выбором: досуг или потребление. Задача состоит в том, чтобы найти такую комбинацию досуга и потребления других благ, чтобы максимизировать свою общую полезность.

Точка касания бюджетного ограничения и кривой безразличия «Досуг — потребление» определяет оптимум работника, предлагающего свой труд при данной ставке заработной платы. При этом рабочее время заведомо должно быть меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для восстановления его способности к труду.

При увеличении заработной платы бюджетное ограничение смещается из положения АВ в положение АВ (см. рис. 5.2.) Работа становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. На данном этапе эффект замещения досуга дополнительным доходом от труда превышает эффект дохода, который позволяет при меньших затратах труда получать тот же доход и тот же объем потребления и повышает ценность досуга как такового. Это означает увеличение рабочего времени с ростом заработной платы.

Доход Доход Рост дохода

Время досуга Рост рабочего времени

Время работы

0 24 Время 0 24 Время

Рис. 5.1. Оптимум работника Рис. 5.2. Рост заработной платы

Однако чем больше растут доходы, тем больше начинает человек ценить свое свободное время. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения, и в результате увеличения ставки заработной платы рабочее время начинает сокращаться. Поэтому кривая индивидуального предложения труда имеет следующий вид (см. рис. 5.3)

Ставка заработной платы (за час)

Число рабочих часов в день

Рис. 5.3. Индивидуальная кривая предложения труда

Рыночную кривую предложения труда можно получить горизонатльным суммированием индивидуальных кривых предложения труда всех лиц, предлагающих свои услуги на данном рынке труда. В силу индивидуальных различий в соотношении эффектов замены и дохода у разных людей, верхняя часть кривой рыночного предложения труда на практике как правило не имеет отрицательного наклона, вырождаясь в вертикальную прямую (рис. 5.4)

Ставка заработной платы (за час)

Число рабочих часов в день

Рис. 5.4. Рыночная кривая предложения труда

Равновесие на рынке труда, как и на любом другом рынке, определяется пересечением кривых спроса на труд и предложения труда (см. рис. 5.5.)

Ставка заработной платы (за час) S_L

D_L

Число рабочих часов в день

Рис. 5.5. Равновесие на рынке труда при двухсторонней совершенной конкуренции

Однако важно понимать, что рынок труда обладает рядом специфических особенностей товара, которые не позволяют свести процесс формирования цены на труд к простому установлению спроса и предложения на рынке труда. Необходимо учитывать множество разнообразных факторов, влияющих на ставки заработной платы конкретных работников в реальной экономике.

1. Ликвидность товара предполагает возможность полного отчуждения товара от продавца, то есть безвозвратную передачу товара покупателю. Однако работник как продавец труда неотделим от самого процесса труда.

2. Однородность товара предполагает полную тождественность двух любых его единиц. Для труда это предположение нереалистично, поскольку его качество существенно зависит от личности работника. Уникальным свойством труда является зависимость его качества от цены (ставки заработной платы).

3. Абсолютная делимость товара предполагает возможность продажи любого его количества. На практике продолжительность рабочего дня фиксирована и ее изменения затруднены.

4. Совершенная информированность субъектов рынка на рынке труда затруднена еще и тем, что наниматель не всегда может быстро определить результативность труда конкретного работника.

5. Совершенная мобильность субъектов рынка на рынке труда также дополнительно затрудняется как проблемами пространственного перемещения (удаленность работы от дома; более глобально – проблемы рынка жилья, институт прописки в России), так и трудовым законодательством, которое часто затрудняет для нанимателя увольнение работника.

6. Единая рыночная цена на один и тот же вид труда не может быть установлена в силу различной индивидуально продуктивности работников, условий труда, форм собственности предприятий, региональных условий и т.п.

7. Предположение о рациональном максимизирующем поведении субъектов рынка также не может быть признано справедливым в отношении многих работников, цель которых состоит не только в получении дохода, но и в самоутверждении, творческом развитии, общении и т.д.

В небольших городах нередко встречается ситуация монопсонии на рынке труда, когда экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало или они не идут ни в какое сравнение по оплате по сравнению с работой в данной фирме, то создаются условия, близкие к чистой монопсонии. Фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на рынке труда, и обладает возможностью влиять на уровень заработной платы путем сокращения числа нанимаемых работников. В этих условиях у нанимателя появляется возможность дискриминировать работников, то есть выплачивать разные ставки заработной платы разным работникам за труд одинакового качества с целью максимизации прибыли. Такая возможность появляется в силу различия индивидуальных кривых предложения труда.

Дата добавления: 2015-06-28