IV. Общие положения по подготовке выпускной квалификационной работы

Управление социальным развитием организации

Организация труда персонала

Основная литература:

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003.

Дополнительная литература

1. Архипов В.В. Нормирование труда кадровых работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия – 2006. – № 12.

2. Фомичев А.Н. Административный менеджмент: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2003.

3. Галахов В. Все расписано по минутам. Нормирование труда работников, занимающихся кадровым делопроизводством // Кадровик. Кадровое делопроизводство – 2008. – № 3.

4. Дроздов А. Делегирование полномочий // Кадровое дело – 2004. – № 5.

5. Иванова А. Как не сгореть на работе // Кадровое дело – 2004. – № 2.

Основная литература:

1. Ворожейкин, И.Е., Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Конфликтология: учебник. – М,: ИНФРА-М, 2003. – 240с.

2. Анцупов, А.Я., Шипилов, А.И. Конфликтология: учебник. М., 2002.

Дополнительная литература

1. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с.

3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2007.

4. Фролов, С.С. Социология организаций. М.: «Гардарики», 2001.

5. Чернышев, В.Н., Двинин, А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Энергоатомиздат. Санкт-Петербургское отделение, 1997. – 568 с.: ил.

6. Шейл П. Руководство по развитию персонала. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 240с.: ил. (Peter Sheal. The Staff Development Handbook. Second edition, Kogan Page, 1999.)

В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505.65 – «Управление персоналом», утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 02.03.2000 г. № 686 (регистрационный № 279 эк/СП), выпускная квалификационная работа менеджера должна показывать навыки практического анализа проблем управления, расчета и разработки проекта совершенствования управления.

Темы выпускных квалификационных работ определяются высшим учебным заведени­ем. Студенту может предоставляться право выбора темы выпускной квалификационной рабо­ты в порядке, установленном высшим учебным заведением, вплоть до предложения своей те­матики с необходимым обоснованием целесообразности ее разработки. Для подготовки выпускной квалификационной работы студенту назначается руководитель.

Выпускные квалификационные работы, выполненные по завершении основных об­разовательных программ подготовки специалистов и магистров, подлежат рецензированию. Порядок рецензирования устанавливается высшим учебным заведением.

Условия и сроки выполнения выпускных квалификационных работ устанавливаются ученым советом высшего учебного заведения на основании, соответствующих государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования в части, касающейся требований к итоговой государственной аттестации выпускников, и рекомендаций учебно-методических объединений высших учебных заведений.

Дата добавления: 2015-06-28