Les conflits font partie de la vie

Il n’existe pas de familles parfaitement unies à l'abri de tout conflit, sauf peut-être dans l’imaginaire ou dans les publicités. Les conflits font partie de la vie, les affrontements permettent d’évoluer; il n’y a pas de détente sans tension préalable. La vie en commun offre maintes occasions de se mettre en colère. Cela va des petites manies exaspérantes de chacun aux problèmes plus graves, comme les difficultés financières, le chômage ou la maladie.

L’expérience montre qu’il vaut mieux parler d’un problème, affronter le conflit et chercher ensemble des solutions plutôt que de vouloir éviter à tout prix la confrontation.

Un enfant, même tout petit, semble être doté de véritables «antennes»; il perçoit les tensions autour de lui, même s'il n'en comprend pas la raison. C’est pourquoi il est important de lui expliquer la situation par des mots simples, même si vous pensez qu’il est encore trop petit pour tout comprendre. Nous, les adultes, serions étonnés de cette situation si nous pouvions la voir avec les yeux de l’enfant. A cet âge, il se croit encore le centre du monde et imagine qu’il est la cause des disputes entre son père et sa mère, ou que ceux-ci lui en veulent parce qu’il n’a pas obéi.

Essayez, dans la mesure du possible, de ne pas vous disputer violemment en présence de votre enfant. Les discussions importantes peuvent avoir lieu le soir, lorsque ce dernier dort.

Les parents sont des modèles pour leur enfant. C’est également valable pour la gestion des conflits: il vaut mieux tenter de gérer les disputes que de vouloir les éviter à tout prix. Une «bonne» dispute implique une réconciliation. N’en privez pas votre enfant: pour lui, le fait de «faire la paix» est très important car il lui montre qu’après l’orage, le soleil revient.

Les conflits traduisent donc des rapports de force entre des exigences contradictoires qui s'opposent de manière (manifeste ou latente), directe ou indirecte. Il peut s'agir de conflits interpersonnels, dans les groupes ou entre groupes sociaux. Ces rapports de force cherchent à préserver ou à faire valoir toutes sortes d'avantages et intérêts qu'ils soient économiques, politiques, symboliques, imaginaires ou affectifs tels que propriété, argent, pouvoir, prestige, savoir et autres.Ils peuvent être longs et courts, insolubles et solubles,ouverts et latents, constructifs et destructifs. II faut intervenir tôt et résoudre le conflit avant qu'il ne devienne ouvert. Les relations interpersonnelles, c'est quelque chose de compliqué. Au travail, vous ne choisissez pas vos collègues. De temps en temps, il y a des incompatibilités d'humeur. C'est normal. Cependant, ce n'est pas une fatalité. Quelle que soit l'origine du conflit, il est possible de trouver une solution et de "désamorcer" une situation conflictuelle.

Дата добавления: 2015-06-28