Трудовые ресурсы

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1 Статистика численности и состава работников предприятий и организаций.

2. Методы изучения движения численности работников.

3. Показатели использования рабочего времени.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - это совокупность лиц в обществе, составляющий экономически активное население, т.е. население потенциально способное участвовать в общественно-полезной экономической деятельности (производить товары и услуги не только для обмена но и для себя). Это определение предложено Статистической комиссией ООН.

Это экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (справочник "Россия в цифрах"), включая занятых и безработных.

РАБОЧАЯ СИЛА - способность человека к труду. С точки зрения предприятия это часть трудовых ресурсов, занятая в производстве.

Расчет численности:

Трудовые ресурсы страны

=

Все население

-

Население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года)

-

Неработающие инвалиды первых групп и пенсионеры в трудоспособном возрасте

+

Работающие старше трудоспособного возраста и подростки

ЗАНЯТОСТЬ (по конституции) - деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок Понятие "занятое население" соответствует понятие "рабочая сила"

ЗАНЯТОЕ НАСЕЛЕНИЕ:

- работающие по найму (договор, контракт, соглашение об условиях и оплате);

-предприниматели и самостоятельно обеспечивающие себя работой, могут с использованием наемного труда, неоплачиваемые семейные работники;

- избранные или назначенные на должность;

- военнослужащие;

- работающие граждане других стран, не связанные с посольствами и консульствами;

- временно отсутствующие лица (болезнь, отпуск,..).

БЕЗРАБОТНЫЕ - трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в Государственной службе занятости и готовые трудиться.

По определению МОТ:

· В возрасте 16 лет и старше.

· Не имели работы (доходного занятия).

· Занимались поиском работы, т.е. обращались в гос. или коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати, обращались на предприятия и т.д.

Учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды могут учитываться как безработные, если они были готовы приступить к работе и искали ее.

В целях комплексного изучения безработицы введена специальная статистическая отчетность служб занятости (6 форм месячной, квартальной и полугодовой отчетности).

Должна быть сбалансированность между численностью работников и средствами производства.

ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА МАКРОУРОВНЕ включают:

- общая численность трудовых ресурсов, их отраслевой состав и структура;

- динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста);

- интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности *100);

- коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения.

Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (трудовые ресурсы)

ПРОГНОЗНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ трудовых ресурсов на небольшой срок

Нt = Н0 *(1+К_е) ^t * d тв *К т.тв (не работает!!)

где Н0 - все население на начало исходного года,

Ке - коэффициент естественного прироста населения,

d тв - доля населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения,

t - число лет в периоде,

К тв - коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

Дата добавления: 2014-01-03