Продуктивність праці

Коефіцієнт плинності кадрів визначається за формулою

К_т = Ч_зв. / Ч_сер.

Ч_зв. –чисельність працюючих, що звільнились за різними причинами.

Ч_сер. – середньооблікова чисельність персоналу.

З плинністю кадрів пов’язані суттєві витрати: прямі витрати на працівників, що звільняються, спад виробництва під час заміни кадрів та через підготовку і навчання кадрів, плата за позаурочні години тим хто залишилися, зниження продуктивності праці.

Продуктивність праці є вирішальним чинником підвищення ефективності виробництва. Її економічна сутність в тому, що вона виражає співвідношення між кількістю виробленої продукції та затратами робочого часу на її виготовлення. Розрізняють продуктивність індивідуальної та загальної праці

Продуктивність індивідуальної праці є виготовлення продукції одним працівником за певний період часу.

Продуктивність загальної праці характеризує ефективність загальної праці і визначається відношенням виробленого за рік валового продукту до кількості працівників.

Продуктивність може бути розрахована в натуральних показниках, вартісних, а також в нормативних одиницях.

Продуктивність праці в нормативних одиницях означає трудовитрати, розраховуються в людино-годинах. Нормативи зібрані у довідниках «Збірники по нормативах» відповідних галузей.

Трудомісткість продукції визначає витрати робочого часу на одиницю чи конкретний комплекс робіт.

До показників продуктивності праці на електростанціях належать: виробіток електроенергії на одного робітника ПВП (кВт∙год /чол.); виробіток валової продукції на одного робітника ПВП (грн./чол.); коефіцієнт обслуговування, визначаємий як відношення встановленої потужності ЕС до чисельності ПВП (МВт/ чол.); питома чисельність персоналу (штатний коефіцієнт - чол. / МВт)

До чинників підвищення продуктивності праці можна віднести застосування нових технологій, упровадження комп’ютерних розробок, механізація та комплексна автоматизація виробничих процесів, модернізація та заміна застарілого обладнання – тобто це буде фондомістка форма підвищення продуктивності. А також фондозберігаюча форма, це ліквідація простою робочого часу, забезпечення оптимальне завантаження обладнання, зниження плинності кадрів, збільшення зарплати, творча заінтересованість, кар’єра та ін.

Дата добавления: 2014-01-03