Вопрос 4 Метод экспертных оценок

Метод экспертных оценок представляет собой обобщение оценок экспертов, касающихся перспектив развития того или иного экономического субъекта. Особенность метода состоит в последовательном, индивидуальном анонимном опросе экспертов. Такая методика исключает непосредственный контакт экспертов между собой и, следовательно, групповое влияние, возникающее при совместной работе и состоящее в приспособлении к мнению большинства. Цель метода экспертных оценок, опираясь на опыт, знания, компетенцию ученых-практиков, выявить производственные факторы, существенно влияющие на те или иные показатели.

Исходя из конкретной цели исследования, специфики отрасли, размеров предприятия берется определенное множество факторов и произвольное число независимых экспертов. При большом числе исходных данных/метод экспертных оценок может осуществляться через стандартное программное обеспечение.

Анализ с помощью метода экспертных оценок проводится в несколько этапов, а результаты анализа обрабатываются статистическими методами.

Вычислительные процедуры выполняются в следующей, последовательности:

· отбираются факторы, по которым будет проводиться оценка;

· определяется число экспертов, которые будут проводить оценку;

· в зависимости от количества отобранных факторов устанавливается балльная шкала оценок. При этом меньший по значению ранг присваивается фактору, имеющему наибольшее влияние на изменение результативного показателя;

· оценки каждого из экспертов заносят в специальную таблицу -матрицу рангов опроса;

· на основании полученных оценок рассчитывают суммы значений рангов по каждому фактору и среднее арифметическое значение суммы рангов опроса). Среднее арифметическое значение суммы рангов опроса определяется делением суммы значений рангов по всем факторам на количество взятых для оценки факторов;

· определяют разность между суммой значений рангов опроса по каждому фактору и средним арифметическим значением суммы рангов опроса и рассчитывают значения квадратов этих разностей;

· по результатам вычислений определяют степень согласованности мнений экспертов по формуле:

Где W – степень согласованности мнений экспертов

m- число экспертов

N- количество факторов, взятых для оценки

При значении W< 0,3 - согласованность мнений экспертов неудовлетворительная;

при 03 <W< 0,7 - средняя;

при W> 0,7 -высокая.

Рассмотрим алгоритм метода экспертных оценок на конкретном упрошенном примере: выявить и систематизировать в порядке убывания влияние на динамику производительности труда следующих

факторов:

X₁ - фондовооруженность, руб.;

Х₂ - электровооруженность, кВт-ч;

Х₃ - коэффициент сменности по всем рабочим;

Х₄ - процент текучести кадров;

Х₅ - коэффициент работы оборудования.

В эксперименте принимают участие, например, 6 независимых экспертов. В их задачу входит определить ранг каждому фактору по 5-балльной системе. Меньший по значению ранг присваивается фактору, имеющем) наибольшее влияние на рост производительности труда. Оценки экспертов представляются в виде матрицы рангов опроса, где по строкам указываются факторы, а по столбцам - оценки данных факторов каждым экспертом. Кроме того, матрица (таблица) содержит данные, которые являются результатами вычислений: сумма значений рангов по каждому показателю; среднее арифметическое значение суммы рангов опроса; разница сумм значений рангов опроса и их среднего арифметического значения и значения квадратов этих разниц (табл. 1).

Таблица 1.- Матрица рангов опроса

Факторы	Эксперты	ƩХi	=
Х1								-11
Х2
Х3								-3
Х4
Х5								-4
Ʃ								X

По результатам вычислений, произведенных в матрице рангов, определяется степень согласованности мнений специалистов экспертов:

Как видно, степень согласованности мнений экспертов высокая.

Полученные данные в матрице рангов опроса позволяют построить гистограмму для наглядного отображения того, каким образом будут расположены факторы, влияющий на рост производительности труда:

сумма рангов

30 28

25 26

15 15 14

5 7

0 факторы

Х₄ Х₂ Х₃ Х₅ Х₁

Как видно из гистограммы, наибольшие значения суммы рангов имеют факторы Х4 - процент текучести кадров и Х2 - электровооруженность, которые, по мнению экспертов, имеют минимальное влияние на динамику производительности труда. Наибольшее влияние на рост производительности труда оказывает фактор XI -фондовооруженность.

Таким образом, выявляются преобладающие суждения экспертов. Если при оценке обнаружатся суждения, которые выбиваются из общего русла; то экспертов знакомят с этими суждениями. После этого эксперты могут изменить свое мнение, и тогда процедура экспертной оценки повторяется.

Дата добавления: 2014-01-03