Понятие и теории лидерства.

Лидер (анг. - ведущий) – авторитетный член организации или малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социальных процессах, ситуациях.

Лидерство – один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть социальной группы выполняет роль лидера, т.е. объединяет, направляет действия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.

Лидерство – явление универсальное, что проявляется в функциях. К главным из них относятся:

- диагностическая – от лидеров ждут точной и своевременной оценки политической ситуации в обществе;

- стратегическая – от лидеров ждут выработки курса, соответствующего сложившейся в обществе ситуации;

- мобилизующая – от лидеров ждут постоянного обоснования верности данной ими оценки политической ситуации и предложенного плана действий;

- интегративная – от лидеров ждут создания атмосферы, в которой разнородные общественные группы могли бы ощущать себя единым организмом.

Природа лидерства с древних времен вызывала интерес у ученых. В современной политологии одной из первых теорий, посвященных этой проблеме является т.н. теория черт. Основным смыслом данной теории стало признание за лидером определенных черт, появившихся у него наследственным путем, которые можно выделить и изучать особо. В рамках этой концепции лидер рассматривается как совокупность определенных психологических качеств, наличие которых помогает выдвижению индивида на лидирующие позиции и позволяет принимать властные решения по отношению к другим.

Недостатком этого подхода является то, что набор качеств, характеризующих лидера, практически не отличается от тех, которые присущи человеку вообще.

С психологической точки зрения пытался объяснить природу политического лидерства З.Фрейд, считавший, что в основе лидерства – проявление подавленного либидо – бессознательного сексуального влечения.

Преодолеть недостатки этих теорий попытались сторонники ситуационной теории лидерства, утверждавшие, что появление лидера связано с удачным стечением целого ряда факторов – места, времени и обстоятельств. Такой подход рассматривает лидерство как функцию определенных обстоятельств, т.е. лидерские качества носят относительный характер, а разные общественные ситуации требуют появления совершенно разных лидеров.

Другие исследователи считают, что лидеров «делают» окружающие их люди – теория определяющей роли последователей. Здесь лидер трактуется как человек, который наиболее успешно осуществляет ориентацию на других людей.

Стремление учесть влияние всех факторов привело к выработке интегративной теории лидерства. Говоря о природе политического лидерства, авторы этой концепции предложили рассматривать сразу несколько факторов – характер самого лидера; свойства его конституентов (т.е. приверженцев, избирателей и в принципе всех субъектов, взаимодействующих с этим лидером); взаимосвязь лидера и его конституентов; а также контекст или конкретную ситуацию, в которой данное лидерство осуществляется.

Таким образом, лидерство можно определить следующим образом:

1. Это разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, и носителем которой выступает не большинство, а человек или группа лиц.

2. Это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решения, или, проще говоря, просто руководящая должность. Причем эту должность человек может занимать как в какой-то организации или партии, так и в национальном масштабе, при этом меняются лишь возможности лидера, масштаб влияния, но не его функции в целом.

3. Это влияние на людей.

Дата добавления: 2014-01-03