Общие положения

Трудовой договор (контракт)Представители работодателя администрация предприятия виновные в неиспользовании положении коллекекаджлоржраж.

#G0Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается письменно и в нем указывается:

1. #G0Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

2. Существенными условиями трудового договора являются:

Ø Место работы (с указанием структурного подразделения);

Ø Дата начала работы;

Ø Наименование должности, специальности, профессии:

Ø #G0Права и обязанности работника;

Ø Права и обязанности работодателя;

Ø Характеристики условий труда;

Ø #G0Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Ø Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

3. Условия об испытании, о неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны.

#G0Трудовые договоры могут заключаться:

1) На неопределенный срок;

2) На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Трудовой договор заключается письменно и в нем указываеются:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Дата добавления: 2014-01-03