Ситуация Е)

Иванов был зачислен заместителем начальника отдела с ме­сячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутст­вовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу он был уволен по ст. 23 КЗОТа, как не выдержавший испытания. Ива­нов обратился с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

5) В каком порядке и какой продолжительности устанавлива­ется испытательный срок при приеме на работу?

6) Как исчисляется испытательный срок и когда может быть уволен работник, не выдержавший его?

7) Куда может обратиться Иванов для разрешения спора?

8) Правильно ли уволен Иванов?

(При разрешении ситуации использовать Трудовой кодекс РФ, ст. 70,71.)

Правильный ответ: 1) Срок испытания: обязательно должен быть ука­зан в трудовом договоре; не может превышать трех месяцев, а для руководителей, заместителей, главного бухгалтера - 6 месяцев.

2) В срок испытания не засчитываются период временной не трудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работода­тель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть тру­довой договор с работником, предупредив его об этом в письмен­ной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника как не выдержавшего испытания.

3) Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

4) Если работник не был предупрежден за три дня, то уволь­нение неправильное, должны выплатить компенсацию за три дня.

10. Выполните тесты:

1. Какие изменения в отношении к труду происходят при переходе от административно-командной экономики к рыночной?

а) Труд автоматизируется;

б) увеличивается безалаберность в трудовых действиях;

в) улучшается трудовая дисциплина, увеличивается ответственность.

2. Чем эти изменения главным образом обусловливаются?

а) Страхом потерять работу;

б) конкуренцией на рынке труда;

в) возможностью хорошо заработать;

г) всем перечисленным.

3. Трудовое право есть совокупность норм:

а) регулирующих отношения в сфере трудовой деятельности;

б) регулирующих договорные отношения;

в) регулирующих семейные отношения.

4. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права?

а) В Уложении о трудовых отношениях;

б) в Кодексе законов о труде;

в) в Пакте о запрете эксплуатации в сфере трудовых отношений.

5. Акты нарушения трудовой дисциплины (трудового законодательства) называются:

а) трудовыми провинностями;

б) преступлениями;

в) дисциплинарными проступками.

6. Какие из перечисленных ниже фактов относятся к дисциплинарным проступкам?

а) Неоплаченный проезд на работу в городском транспорте;

б) опоздание к началу рабочего дня;

в) нарушение договорного обязательства.

7. Какие воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки?

а) Замечание;

б) ссылка;

в) выговор;

г) увольнение с работы;

д) каторжные работы;

е) строгий выговор;

ж) арест на 15 суток.

8. В Российской Федерации основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения является:

а) Кодекс законов о труде РСФСР

б) Трудовой кодекс Российской Федерации

в) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

г) Уголовный кодекс Российской Федерации

9. Основанием возникновения трудовых отношений является:

а) заключение трудового договора

б) заключение брачного договора

в) заключение нотариально удостоверенной сделки

г) постановление прокурора

10. Виды времени отдыха – это:

а) перерыв для отдыха и питания

б) выходные

в) нерабочие праздничные дни

г) командировка

д) вынужденный прогул

Правильные ответы: 1-в; 2-г; 3-а; 4-6; 5-в; 6-6; 7-а, в, г, е, 8 –б, 9 – а, 10 – а, б, в.

Дата добавления: 2014-01-03