Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Гендерные различия

В апреле-июне 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить гендерные различия руководителей.

Схема исследования следующая: респондентам предъявляются компетенции из списка, они указывают, у кого, руководителя-мужчины или руководителя-женщины, эти компетенция более развитвы. Либо указывается, что компетенция развита в равной степени (нет гендерных различий) у тех и других.

В качестве "шаблона" для опроса использовали обобщенную модель компетенций менеджеров из книги Спенсеров Компетенции at Work.

1. Воздействие и оказание влияния

2. Ориентация на достижение

3. Командная работа и сотрудничество

4. Аналитическое мышление

5. Инициатива

6. Развитие других

7. Уверенность в себе

8. Директивность/Настойчивость

9. Поиск информации

10. Командное лидерство

11. Концептуальное мышление

12. Понимание компании

13. Построение отношений

14. Межличностное понимание

В опросе приняло участие 113 человек, 80 указали, что они являются женщинами, 32 – мужчинами.

Приведем несколько диаграмм.

1. Воздействие и оказание влияния

2. Ориентация на достижение

Больше развита у руководителей-мужчин.

3. Командная работа и сотрудничество

 

Больше развита у руководителей-женщин.

5. Инициатива

Больше развита у руководителей-женщин. И опять мужчины больше самих женщин отдают предпочтение).

Итого, общий список компетенций следующий.

Компетенция Согласно опросу, более развита у
1. Воздействие и оказание влияния женщин
2. Ориентация на достижение мужчин
3. Командная работа и сотрудничество женщин
4. Аналитическое мышление мужчин
5. Инициатива женщин
Развитие других женщин
Уверенность в себе мужчин
Директивность/Настойчивость мужчин
Поиск информации женщин
Командное лидерство мужчин
Концептуальное мышление мужчин
Понимание компании женщин
Построение отношений женщин
Межличностное понимание женщин

 

Всего 6 «мужских» компетенций руководителя и 8 «женских». Руководители мужчины более ориентированы на достижение, аналитичны, уверены в себе, директивны и настойчивы, у них более развито командное лидерство и концептуальное мышление.

Руководители женщины более сильны в воздействии и оказании влияния, командной работы и сотрудничестве, развитии других (подчиненных), поиске информации, они более инициативны, лучше понимают компанию, строят отношения, лучше в межличностном понимании.



И три вывода, следующих из исследования:

1. Мужчины более категоричны: % выборов «развита в равной мере» у мужчин значительно меньше, чем у женщин

2. Ни в одной компетенции не победил вариант «в равной степени»: ни у мужчин, ни у женщин.

3. Компетенции отнесены к гендеру единодушно: практически во всех компетенциях мнения как мужчин, так и женщин сошлись: т.е. и мужчины, и женщины единодушно относили компетенцию либо к мужской, либо к женской – и это, пожалуй, самый поразительный вывод.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Гендерные различия

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 157; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.81.120.254
Генерация страницы за: 0.14 сек.