Системы, формы и виды оплаты труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Заработная плата делится на:

- основную заработную плату – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

- дополнительную заработную плату – компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выделяют две системы оплаты труда (основная заработная плата):

1) тарифная система оплаты труда – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки(оклады) и тарификационные коэффициенты. В зависимости от нормы труда могут быть следующие формы: повременная оплата труда (простая повременная – тарифная ставка умножается на отработанное время; повременно-премиальная – к сумме заработка по тарифу добавляется премия), сдельная (прямая сдельная – количество продукции умножается на расценку; сдельно-прогрессивная – на продукцию выше плана премия; сдельно-премиальная – премия за качество; косвенно-сдельная (оплата завивист от результатов труда основных работников; аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения).

2) бестарифная система оплаты труда – заработок ставится в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива без учета тарифных разрядов и тарифных ставок.

Дополнительная заработная плата складывается как было указано из компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные выплаты связаны с средней заработной платой (исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата). Примеры компенсационных выплат: особые условия, сверхурочные, выходные, праздничные дни, ночное время, вынужденный простой, исполнение государственных обязанностей, отпуск, командировки, пособие по временной нетрудоспособности и т.д. Стимулирующие выплаты – премии, иные поощрительные выплаты.

Выделяют две формы оплаты труда:

1) денежная форма - в валюте РФ

2) натуральная форма – в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению, но не более 20%

При этом в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Основной счет, который используется для отражения расчетов по оплате труда – счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы:

-общий порядок на сумму основной и дополнительной заработной платы Дт 08 (в сооружении ВНА), 20 (основное),23 (вспомогательное),25 (общепроизводственное),26 (общехозяйственное),29 (обслуживающее), 44 (продажа) Кт70 (в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня)

- пособия по временной нетрудоспособности начиная с 4 дня – Дт69 Кт70

- доходы от участия в капитале – Дт84 Кт70

- отпускные за счет резерва предстоящих расходов – Дт 96 Кт70 (если нет резерва в общем порядке)

- работникам, затраты по которым в будущем периоде – Дт 97 Кт70

- сумма единовременной премии – Дт 91 Кт70

Выплата работникам:

- денежными средствами – Дт70 Кт50(51)

- натуральная форма – Дт70 Кт90.1 Дт90.2 Кт41(43) Дт90.3 Кт68 (не более 20%) – обязанность начислить НДС (исключения – с/х предприятия), в НП в качестве расходов только до 20%

Удержания:

- НДФЛ (13% с з/п, 9% с дивидендов)– Дт70 Кт68

- взносы на соцстрах – Дт счета начисления з/п Кт69 (три фонда – ПФ РФ – 26%, ФСС -2,9%, ФОМС – 5,1%)

- на материальный ущерб (в пределах среднего заработка) – Дт70 Кт73 (94)

- алименты и иные удержания по решениям суда (приговор суда) (не более 50%) – Дт70 Кт76

- страховые взносы за счет работников – Дт70 Кт69

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются так:

Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

При учете операций, связанных с использованием рабочего времени и оплатой труда, применяются следующие первичные документы: форма № Т- 12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»; форма № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; форма № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»; форма № Т-54 «Лицевой счет»; и т.д.

Дата добавления: 2014-01-03