Класифікація методів мотивації

Окрім загальновживаної класифікації методів мотивації, їх можна поділити ще й на індивідуальні та групові, а також на зовнішні — винагороди, що ззовні, та внутрішні — винагороди, що надаються самою працею (почуття значущості праці, самоповаги та ін.).

Методи мотивації результативності діяльності:

Економічні прямі:

· Відрядна оплата

· Почасова оплата

· Премії за раціоналізацію

· Участь у прибутках

· Оплата навчання

· Виплати за максимальне використання робочого часу (немає невиходів на роботу)

Економічні непрямі:

· Пільгове харчування

· Доплати за стаж

· Пільгове користування житлом, транспортом та ін.

Не грошові:

· Збагачення праці

· Гнучкі робочі графіки

· Програми підвищення якості праці

· Участь у прийнятті рішень на більш високому рівні

У теорії мотивації слово «винагорода» має ширше значення, ніж просто гроші або задоволення, з якими це слово найчастіше асоціюється. Винагорода — це все те, що людина вважає цінним для себе. Але розуміння цінності в людей неоднакове, а тому різною є оцінка винагороди та її відносного рівня. Персоналізація (індивідуальна або групова) форм і методів винагородження є фундаментом дійовості будь-якої моделі мотивації, а матеріальні потреби домінуватимуть іще достатньо довго.

Дата добавления: 2014-01-03