Коэффициент пропорциональности К

Расчет начисления заработной платы.

Итого начислено 24 552

Сдельная заработная плата (индивидуальная, бригадная)

Итого начислено 6 120

Итого начислено 7 040

Повременная (тарифная, окладная)

а) Начисление заработной платы по тарифу:

таб.номер 00021 отработано 160 час. Часовой тариф 20=

расчет з/платы 20 руб. умножить 160 час = 3 200

р.к 70 % = 3200 умножить 0,7 = 2240

с.н. 50 % = 3200 умножить 0,5 = 1600

б) Начисление заработной платы по окладу:

таб. Номер 00022, оклад 3400 за норму дней 20, фактически отработано 18 дней.

Расчет заработной платы

3400 умножить 18 дней: 20 дней = 3060 – скорректированный оклад.

р.к 70 % = 3060 умножить 0,7 = 2142

с.н. 50 % = 3060 умножить 0,5 = 918

а) Начисление заработной платы сдельной по индивидуальному наряду:

таб. Номер 00023 отработано 16 часов, изготовлено 120 деталей,

сдельный расценок за 1 деталь 93 рубля.

Заработная плата сдельная = 93 рубля умножить 120 деталей = 11 160

р.к 70 % = 11 160 умножить 0,7 = 7 812

с.н. 50 % = 11 160 умножить 0,5 = 5 580

б) Начисление заработной платы сдельной по бригадному наряду:

«Расчет распределения заработной платы между членами бригады»

Таб номер	Разряд	Часовой тариф	Отрабо-тано часов	Тарифная з/плата	КТУ	Расчетная з/плата	Сдельный приработок	Итого начислено
1.	2.	3.	4.	5. = 3 х 4	6.	7.= 5 х 6	8.= 7 х К	9.=5+8
		10 руб. 12 руб.		1 600 1 200	1,5 0,5	2 400	19 360 4 840	20 960 6 040
итого				2 800		3 000	24 200	27 000

Начислено по наряду 27 000. КТУ – оформлен протоколом собрания совета бригады.

1. Сумма сдельного приработка на бригаду = з/плата по наряду – з/плата по тарифу

27 000 - 2 800 = 24 200

2. Для распределения приработка между членами бригады рассчитывают

К = Сдельный приработок = 24 200 = 8,06666

Расчетная з/плата 3 000

1. 2 400 х 8,06666 = 19 360 - сумма сдельного приработка на каждого работника

600 х 8,06666 = 4 840

итого 24 200

Вопрос 7.4 «Доплаты за отклонения от нормальных условий труда»

Доплаты за ночные, сверхурочные, праздничные.

1. Сверхурочные часы проставляются в табеле учета рабочего времени в специальной графе. Утверждаются руководителем. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем 50% (оплата в полуторном размере). за остальные часы доплата не менее чем 100% (оплата в двойном размере). При суммированном учете рабочего времени. Первые два часа определяются как норма дней в данном месяце умноженная на два. Конкретные размеры могут определяться коллективным или трудовым договором.

Например: Фактически обработано часов 208 ч – 160 ч = 48 часов.

Сверхурочные 48 часов, норма дней 20, 160 часов.

(20 дней * 8 часов)

Часовой тариф 32 рубля в час.

1. заработная плата за отработанные часы = 32 х 208 ч = 6656.

2. Доплата за первые два часа при суммированном учете рабочего времени 20д х 2 ч в день = 40 часов. Сумма доплат = 32 х 40/2 = 640 (50%)

3. Оплата за остальные 8 часов. (48 ч – 40 ч = 8 часов) Сумма доплат = 32 х 8 ч = 256 (100%) Итого = 256 + 640 = 896 Всего начислено 6656 + 896 = 7552

Как правило, при расчете суммы премии, установленной в %, доплаты за сверхурочные работы не учитываются. Доплаты за сверхурочные исключаются из среднего заработка при расчете пособий по больничному листу.

Пример на закрепление:

Обработано часов 218, норма дней 21, часовой тариф 13-50, премия 25%. Определить количество сверхурочных часов, произвести доплаты за первые 2 часа и остальные. Определить общую сумму заработной платы за отработанное время.

Дата добавления: 2014-01-03