Стимулирующие доплаты и надбавки

Доплата за ночные часы.

Ночной считается смена с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра (ст. 96 ТК РФ) Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час, но не изменяя нормальную продолжительность рабочего времени в неделю - 40час, 36 час

Доплата производится в процентах от часовой тарифной ставки в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 154 ТК РФ)

Например: ночные часы 24 часа, часовой тариф 32 руб., доплата 40%.

Определить сумму доплаты. 24 часа х 32 руб. = 768 руб.

768 руб. х 0,4 = 307,20 – доплата за ночные часы.

В отдельных отраслях установлен свой порядок оплаты ночной работы (МВД, здравоохранение, охрана и др.)

3.Доплата за работу в праздничные дни возможна в соответствии со ст. 112 и 113 ТК РФ на основании письменного распоряжения и письменного согласия работника или графика работы, доплата производится не менее чем100%. Оплата в двойном размере:

- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам,

- при окладной форме доплата не менее чем дневная з/плата,

- либо предоставляется свободный день.

- совмещение профессий (должностей)

-расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ

-выполнение обязанностей отсутствующих работников в дополнение к основной работе

Стимулирующие доплаты (кроме бюджетных организаций) могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.(ст.151 ТК РФ)

При уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца, но с согласия работника эти изменения существенных условий трудового договора могут вводиться и без соблюдения указанного выше срока.

Расчет доплаты: Оплата по тарифу 4500

Размер доплаты 20% = 4500 х 0.2 = 900

Итого за месяц начислено 4500 + 900 = 5400

Временное исполнение обязанностей за отсутствующего работника возлагается на другого приказом по предприятию. Если на этот период работник освобождается от своих обязанностей, то это означает перевод на другую работу. Перевод на другую работу для замещения не может превышать 1 месяца в течении календарного года, но с письменного согласия работника срок может быть более длительным. При переводе на более высокооплачиваемую работу выплачивается разница между окладами и начисляется премия на доплату.

Например: Работник с окладом 4500 отработал 2 дня,

приказом переведен замещать другого на 20 дней с окладом 6000 (с освобождением от своих обязанностей) премия 10%.

4500:22 дня х 2 дня = 409,09 – за отработанные дни по своему окладу.

6000:22 дня х 20 дней = 5454,55 - за отработанные дни по замене.

5454,55 х 10% = 545,45 - премия.

409,09 + 5454,55 + 545,45 = 6409,09 всего начислено + РК + СН =

Домашнее задание:

Дата добавления: 2014-01-03