Системы и формы заработной платы

Существуют две системы заработной платы: повременная и сдельная.

При повременной заработной плате заработок начисляется работнику за проработанное время, причем ставка за единицу времени зависит от квалификации работника. Повременная оплата труда имеет три системы: простая повременная, повременно-премиальная и повремено-премиальная с нормированным заданием. Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

Сдельная оплата труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная.

Сдельная заработная плата предполагает оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции; сдельно-премиальная предусматривает различные доплаты (за перевыполнение норм выработки, за качественные достижения в работе); аккордной является оплата за определенную работу, выполненную в установленный срок.

Статистика изучает распространение различных систем и форм заработной платы по удельному весу работников, оплачиваемых по разным системам, в общей численности работников либо по удельному весу сумм заработной платы, выплаченной по разным системам, в общем фонде заработной платы. Кроме того, одним из направлений анализа является распределение работников по размерам заработной платы (установление доли работников малооплачиваемых, высокооплачиваемых, получающих заработную плату не выше установленного минимума), а также дифференциация заработной платы с использованием коэффициента дифференциации. Децильный коэффициент дифференциации определяется на основе распределения численности работников по размеру начисленной заработной платы.

При изучении оплаты труда рассматриваются не только усредненные оценки заработной платы по стране, но и их группировки по различным признакам:

♦ формам собственности;

♦ отраслям экономики;

♦ регионам;

♦ категориям персонала;

♦ должностям и профессиям.

При изучении динамики заработной платы анализируется изменение номинальной (сумма начисленных работнику денежных средств) и реальной заработной платы (сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату). Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков. Индекс реальной заработной платы определяется следующим образом:

Дата добавления: 2014-01-03