Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах c вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Как следует из текста ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников повышается, если они заняты на:

- тяжелых работах;

- работах с вредными условиями труда;

- работах с вредными и опасными условиями труда;

- работах с опасными условиями труда;

- работах с иными особыми условиями труда.

Статьей 147 ТК РФ не установлены минимальные размеры доплат за работу в неблагоприятных условиях труда. Поэтому вопрос о том, какие величины могут быть приняты в качестве минимальных размеров доплат в настоящее время, является открытым.

1.При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Межразрядная разница - разница между тарифной ставкой тарифного разряда рабочего и тарифной ставкой тарифного разряда, по которому тарифицируется выполняемая им работа.

Выполнение работ различной квалификации согласно ст. 150 ТК РФ осуществляется в рамках одной профессии (должности) по месту основной работы. Если же работником выполняется работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности) или исполняются обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то имеет место совмещение профессий (должностей). Оплата труда при совмещении профессий (должностей) регламентируется ст. 151 ТК РФ.

2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Сверхурочная работа подлежит оплате и в тех случаях, когда она проводилась с нарушением порядка ее применения. Отсутствие записей о продолжительности проработанного сверхурочного времени также не может служить основанием для отказа в оплате сверхурочных работ. Количество проработанных сверхурочных часов может быть установлено судом по свидетельским показаниям или путем назначения в случае необходимости экспертизы.

Часы сверхурочной работы в праздничные дни оплачиваются, как и все часы работы в эти дни, не менее чем в двойном размере.

3. Работа по совместительству не является сверхурочной и поэтому оплачивается на общих основаниях, как работа в течение рабочего времени.

4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Дата добавления: 2014-01-03