С ними напрямую связаны вопросы вознаграждения

ü Норма времени обслуживания – комплексное образование.

ü Нормативы численности – количество работников, необходимое для выполнение операции.

ü Нормы численности – количество работников, необходимых для выполнения отдельного задания

ü Нормированное задание

По методам их разработки:

ü Научно-обоснованные

ü Опытно-статистические – те, которые может предложить каждый работник, на основе своего опыта.

Не смотря на то, какие нормы мы имеем ввиду – самое главное как они должны вводиться на локальном уровне. Они вводятся локальным актом, при этом как введение, так и их изменение считается законным только в том случае, если работодатель известил работников не менее чем за 2 месяца. Если отдельные работники, за счет своих исключительных/индивидуальных способностей превышают, установленные на локальном уровне, нормы – то это не является основанием для их пересмотра.

Функции норм труда:

1) Необходимы для исчисления заработка/сдельных расценок (всегда исчисляются)

Что необходимо учитывать, при исчислении:

v Тарифная ставка часовая/дневная

v Разряд, по которому тарифицируется данная работа (сложность работы)

v Вид Нормы труда

Способы исчисления сдельных расценок:

a. Когда на работу установлена норма выработки – необходимо часовую тарифную ставку разделить на Норму выработки

b. Когда на работу установлена норма времени – часовая тарифная ставка умножается на норму времени

c. Когда на рабочий день/рабочую смену установлена определённая норма труда – часовая тарифная ставка умножается на норму рабочего времени (длительность раб. дня/раб. смены) и делится на норму выработки

После подсчёта сдельных расценок – нужно посчитать нормы труда, которые он выполнил и посчитать время, которое он затратил на это.

Дата добавления: 2014-01-03