Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Сущность взысканий

Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий

 

Ст. 192 ТК РФ – «Общие дисциплинарные взыскания»:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Однако уставами/положения «о дисциплине» могут предусматриваться специальные меры взыскания.

Взыскание - мера реагирования на совершенный проступок со стороны работодателя и они могут преследовать несколько целей:

Направлены на морально-психологическую область воздействия (психологические средства/предупредительные - замечания/выговор/ строгий выговор (специальный)). В соответствии с постановлением Пленума ВС №2 нужно учитывать, что несмотря на отсутствие видимого различия между «замечанием и выговором», применять их можно исключительно последовательно, с учетом характера нарушения, степени вины предыдущего отношения к труду.

Направлены на оказания имущественное воздействие – (ограничение личного, имущественного, организационного воздействия).

Ст. 192 ТК РФ указывает на то, что к основаниям, которые относятся к взысканиям относятся …..
Иных взысканий, кроме как указанных в статье 192 ТК - быть не может. В договоре нужно чётко разграничивать основания.

Каждое дисциплинарное взыскание включает в себя длительную негативную оценку работника. Здесь это называется периодом, в течение которого лицо подвержено взысканию.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Субъективная сторона | Порядок применения дисциплинарных взысканий
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 309; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.