Создание специальных структур, уполномоченных осуществлять надзор и контроль

2) Создание норм/правил/инструкций в области охраны труда – на их принятие уполномочены различные ведомства.

Локальное регулирование управлением охраны труда – осуществляется работодателем через специальные структуры, которые им же создаются (но может осуществлять все и непосредственно сам). «Введение штатной должности/специалиста по охране труда» или «службы по охране труда» - который осуществляет локальное управление.

Служба по охране труда создается при условии, что работников более 50.

Работодатель не обязан создавать «штатную единицу» - он может пригласить другое лицо (специалиста) на основании договора.

Кроме «службы/специалиста» по охране труда – так же могут создаваться работодателем контрольные органы на паритетных началах из представителей работников – комитеты/комиссии по охране труда (общественная структура – контролирует выполнение этой службой требований по охране труда).

Основные направления/задачи служб/специалистов по охране труда

ü Организация и координация работ по охране труда

ü Контроль за исполнением работниками

ü Профилактическая работа по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, а так же по улучшению условий труда

ü Консультирование работодателя и работников по определённым вопросам

Ответственность за условия труда в организации - несёт руководитель организации или руководители структурных подразделений.

Частью системы организации труда – является обучение по охране труда и профессиональная подготовка. Каждый руководитель организации/подразделения, или ИП – должен проходить систематически обучения по охране труда. Такое право есть у каждого работника, которое реализуется ими за счет средств работодателя. Работники не имеют никаких финансовых обязательств перед обучаемой организации – все расходы возлагаются на работодателя. Для всех работников которые принимаются/переводятся на данную работу – работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда и проводить обучение (если это необходимо – в случаях, когда работник принимается на работу, связанную с вредными/тяжелыми/опасными условиями труда – тогда обучение безопасным приемам и методам работы – обязательно).

Существуют различные варианты обучения – самое главное, что работодатель (какой бы инструктаж ни был) обязан вести специальные журналы по учёту обучения и инструктажа. Правила проведения инструктажа определяются совместным Постановлением Мин. Труда №1 и Мин. Образования №29 (13 январе 2003 года).

Дата добавления: 2014-01-03