Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Пределы материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника

 

Существует 3 предела:

v Ограниченная материальная ответственность – общее правило. Суть её в том, что работник несёт ответственность в пределах причиненного ущерба(суммы ущерба), но в любом случае не выше своей средней месячной з/п. Ограничена она не потому, что какой-то предел ущерба определён – ограниченность заключается в установлении предела по возмещению.

v Полная материальная ответственность – исключение, не применяется к несовершеннолетним, за исключением некоторых случаев (умышленного причинение ущерба; ущерб в состоянии опьянения; за ущерб, причинённый в результате преступления; за ущерб, причинённый в результате административного проступка). Вводится только в двух случаях:

§ Если это непосредственно предусмотрено законом – ст. 243 ТК., за исключением п. 2

§ Если это предусмотрено договором «о полной материальной ответственности», который заключен в случаях, установленным ТК (п. 2 ст. 243 ТК).

o Заключение договора о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности. (ст. 244-245 ТК) – работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной/коллективной ответственности не с любым работником, а только с таким, который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями, утверждёнными Постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85. Заключение данного договора это право работодателя, а не обязанность. Если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу (ограниченную ответственность). Однако надо иметь ввиду, что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договорю, а в случае отказа работника от этого, то последний является нарушившим трудовую дисциплину и к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности

 

Договоры о полной материальной ответственности являются дополнительными актами к трудовому договору (акцессорные обязательства). Оно прекращается одновременно с основным (не может существовать дольше основного). Есть обязательные моменты à вопрос заключенности (момента) такого договора. Надо исходить всегда из того, что беспредметных договор не бывает (должны быть указаны виды имущества, которые передаются работнику). Если они не указаны – тогда работник ни за что отвечать не должен. Вторым условием договора является – факт передачи имущество во владение/пользование работнику (должны быть акты передачи) – в случае их отсутствия работник считается не принявшим на себя данную обязанность – при наличие этих двух условий договор считается заключенным.

Лица до 18-ти лет не могу заключать данные договоры.

Невозможно разграничение обязанностей при совместном выполнении работ – тогда заключается договор «коллективной ответственности».

o Договоры поручения между работником и работодателем в виде «разового документа».

o Возможность полной материальной ответственности по трудовому договору, если возможность такой ответственности предусмотрена законом.

В соответствие со ст. 243 ТК – в текст трудового договора можно внести такое условие только со следующими категориями работников:

è Заместитель руководителя организации

è Главный бухгалтер – будет нести полную ответственность только тогда, когда данное условие предусмотрено ТД

v Повышенная материальная ответственность – не связана с соотношением между причиненным ущербом и возмещением а именно в большей степени карательный (штрафной) характер. Это вариант совмещения административной и материальной ответственности. Является ещё большим исключением чем полная и возможность её введения предусмотрена ч. 2 ст. 246 ТК. Вводится только федеральным законом или теми актами, которые были приняты в советское время и не заменены до сих пор федеральными законами.

Смысл (суть) – виновное в утрате/порче/гибели имущества лицо обязано возместить не стоимость имущества, а кратно-увеличенную номинальную стоимость. Непосредственно в законе предусмотрен только 1 такой случай. Закон «№о наркотических средствах и психотропных вещества» 1992 г., предусматривает ответственность в размере 100 кратной номинальной стоимости такого имущества. В отличие от административной ответственности – суммы учитываются на балансе работодателя.

Так же можно относить утрату/хищение/порчу драгоценных металлов и изделий из них, драгоценных камней. Возмещению подлежит рыночная стоимость, которая может кратно увеличиваться.

Ответственность работников общественного питания, но и производителей соответствующих товаров – когда реальный ущерб оцениваться исходя из стоимости тех материалов/сырья, из которых изготовлена, а ответственность наступает по рыночным ценам.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Материальная ответственность работника перед работодателем | Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения)
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 311; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.