Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Обстоятельства, не зависящие от сторон




- истечение срока трудового договора

- ст. 83 целиком

1. Общие

à истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 + ст. 79 ТК). Поскольку время его течения не зависит от людей – поэтому данное основание является «относительным событием» -- мы не можем повлиять на скорость времени или остановить его. Хотя в ст. 83 это не указано. По общему правилу «срочный договор» прекращается в день, указанный в нём, либо в тот день, который можно исчислить исходя из длительности этого срока в соответствии с установленными правилами. Установлена общая обязанность работодателя письменно предупреждать работника о том, что «срок договора истекает» не позднее, чем за 3 календарных дня до этого обстоятельства/события.

Исключение:

1. когда договор был заключен на период замещения временно отсутствующего работника. Здесь работодатель не обязан предупреждать.

2. когда договор был заключен для выполнения заведомо определённой работы – он прекращается по выполнению работы. Предупреждение так же не требуется.

3. Когда договор был заключен на определённый сезон – договор истекает по окончанию сезона.

Особенность прекращения срочного договора – работник может быть уволен даже в том случае, если на момент истечения срока – он нетрудоспособен (в связи с выходом работника, которого он замещал) – поскольку в данном случае нет инициативы работодателя а есть объективный факт.

Те гарантии, которые предусмотрены при расторжении по инициативе работодателя не распространяются на это.

Заключение срочного договора – безусловно не является положительным моментом для работника. Это исключения из общего правила и поэтому предусмотрены общие случаи. В том числе это касается изменений условий трудового договора.

Специальные правила (ст. 261) обращены к женщинам, находящимся в состоянии беременности. Всё зависит от «типа» срочного договора

1. если с беременной женщиной заключили «срочный договор» не связанный с замещением отсутствующего работника (по общему правилу) и в течение этого договора наступила беременность, то по заявлению женщины и на основании «справки о беременности» - с ней должен быть продлён трудовой договор до окончания беременности. Работодатель вправе затребовать периодически эти документы о том, что состояние беременности продолжается. Если ему стало известно об окончании беременности, то в течении календарной недели – работодатель вправе прекратить с ней договор.

2. Если с беременной женщиной был заключен «срочный договор» о замещении временно отсутствующего работника. Поскольку здесь не известно когда «отсутствующий» решит вернутся, то её можно уволить в день, когда «отсутствующий работник» вышел на работу (по факту) – но при этом работодатель обязан предложить ей другую имеющуюся у него работу.

По общему правилу, если «срочный договор» истёк или наступили факты, которые свидетельствуют о его истечении/прекращении – то работодатель вправе начать(должен выполнить процедуру) оформления увольнения. Однако, если он этого не делает (даже в особом случае, связанным с беременной женщиной) в установленный срок, тогда трудовой договор считается продлённым и преобразуется в договор на неопределенный срок.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 488; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.