Дела по возмещению материального ущерба

Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений

Защита прав работника осуществляется посредством:

ü Признание приказа работодателя незаконным

ü Восстановление положения, существовавшего до нарушения

ü Взыскание материального ущерба и морального вреда

В соответствии с п. 17 Постановление Пленума от 17.03.2004 – работодатель должен доказать наличие обстоятельств с которыми закон связывает возможность перевода по его инициативе – а работник должен доказать существование этого обстоятельства.

В отношении ответственности работника перед работодателем и наоборот.

Конкуренция норм ст. 227 ТК и ст. 225.1 АПК – о «порядке рассмотрения спора о причинении убытков организации со стороны руководителя». Дело в том, что Арбитражный суд рассматривает эти споры, как споры экономического характера, связанные с причинением убытков. Но здесь следует учитывать, что при определении подведомственности данного спора нужно исходить из существа отношений между субъектами. Если ущерб связан с выполнением трудовых обязанностей со стороны руководителя – то это трудовой спор. Если ущерб/убытки связаны с нарушением «корпоративных норм» (принял решение в обход наблюдательного совета) – значит будет подведомственен Арбитражному суду.

Дата добавления: 2014-01-03