Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Цели и процедуры контроля системы оплаты труда

 

Цели контроля разумной системы внутреннего контроля по расчетам с персоналом по заработной плате следующие:

1. Зарплата должна начисляться только персоналу клиента и в соответствии со ставками оплаты;

2. Зарплата персонала должна соответствовать записям выполненной работы, например, выработке, комиссионных от реализации и т.д.;

3. Калькуляция по платежным ведомостям должна быть точной;

4. Выдача заработной платы должна производиться соответствующим лицам;

5. Учет обязательств по подоходному налогу, социальному страхованию и другим налогам должен вестись соответствующим образом.

Процедуры контроля:

а) утверждение и контроль документации

1) прием на работу или увольнение санкционированы в письменной форме.

2) Изменения ставок оплаты санкционируются должностным лицом.

3) Сверхурочное время санкционируется менеджером;

4) Платежные ведомости проверяются и подписываются независимым лицом;

5) При почасовой оплате труда используются карточки учета рабочего времени.

6) Ведутся записи, касающиеся деталей найма каждого сотрудника, ухода на пенсию, увольнения. Ставок оплаты, выходных дней с образцом подписи работника.

б) арифметическая точность

1) платежная ведомость составляется на основании карточек учета рабочего времени и выборочно проверяется на точность в соответствии с текущими ставками оплаты труда;

2) В платежной ведомости произведен правильный и точный расчет налогов, отчислений страховых взносов, пенсионных отчислений и др. Периодически ведомость проверяется независимым лицом.

в) доступ к активам и учет

1) сотрудник расписывается в платежной ведомости.

2) Не разрешается получать зарплату за другого без соответствующего документа;

3) Существует специальный отдел по зарплате, персонал которого непосредственно не связан с функциями получения или выплаты денежной наличности.

4) Обязанности сотрудников отдела по зарплатам периодически меняются.

5) Независимое должностное лицо периодически проводит внезапный контроль при выдаче заработной платы.

6) Невостребованные зарплаты учитываются в соответствующем регистре и находятся у кого-либо не из числа сотрудников отдела зарплаты до момента востребования или в течение определенного заранее периода после которого денежная наличность должна быть возвращена в банк. Должностное лицо своевременно определяет причину не востребования зарплаты.

При оценке вероятности существенных ошибок и нарушений в системе оплаты труда аудиторы должны знать, что большая их часть относится к одному их двух типов:

1) учтенные операции расчетов с персоналом на самом деле не происходили, например, (несуществующие (или бывшие) работники получили зарплату, которые фактически получил кто-то другой;

2) учтено фиктивное рабочее время, например, в рабочее время, за которое начисляются совокупные выплаты работникам, включены неотработанные часы.

Разделение обязанностей и выдача разрешений предотвращают, выявляют или корректируют подобные нарушения и поэтому особенно важны при оценке системы.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Цели и задачи системы оплаты труда | Направления контроля системы оплаты труда
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 576; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.