Труд руководителей организации

Правовой статус руководителей организации определяется главой 18 ТК, Законом РБ «О хозяйственных обществах» и иным законодательством.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК). Руководителем организации является ее первое должностное лицо, которое возглавляет административный аппарат соответствующего предприятия, учреждения, организации, хозяйственного общества, государственного органа (например, генеральный директор производственного объединения, ректор вуза, председатель государственного комитета).

Правила главы 18 ТК РБ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или ИП (ч. 2 ст. 252 ТК).

Особенности правового регулирования:

- с ними, как правило, заключаются контракты сроком от 2 до 5 лет;

- права приема и увольнения относительно руководителя организации осуществляет собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Например, руководителя республиканского унитарного предприятия назначает и освобождает от должности министр или руководитель иного центрального органа государственного управления, а руководителя хозяйственного общества – общее собрание участников;

- запрещение руководителю выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства и входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (в частности, в ревизионную комиссию);

- дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с руководителем организации (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, при проведении в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), в случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом решения о прекращении трудового договора и др.).

Дата добавления: 2014-01-03