Труд инвалидов

НПА:

- глава 21 ТК;

- Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь».

Инвалидами признаются лица, которые в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждаются в социальной помощи и защите. Степень потери здоровья и группа инвалидности устанавливаются заключением МРЭК.

Особенности:

- защита от дискриминации в трудовых отношениях (начиная от заключения трудового договора и кончая увольнением) по признаку инвалидности;

- обязанность нанимателей выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, а также иных инвалидов – в соответствии с программами местных органов по трудоустройству;

- запрещение предварительного испытания при приеме на работу;

- сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы (не более 35 ч. в неделю);

- ограничения в привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни, а также в направлении в служебные командировки. Привлечение к работам возможно при наличии двух условий: с их согласия и если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением;

- дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников: предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации; преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации для инвалидов, работающих в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов;

- за инвалидами, работающими до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняется наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Дата добавления: 2014-01-03