Социально-психологические причины конфликтов

Конфликт, несмотря на преимущественно объективный характер, имеет в своей основе и социально-психологические предпосылки, которые заложены в отношениях между людьми:

1) Неблагоприятный социально-психологический климат, в кото­ром отсутствует ценностно-ориентационное единство и низка сплочен­ность рабочей группы;

2) Аномия социальных норм, принятых в обществе и в организации. Аномия как рассогласованность принятых и соблюдаемых социальных норм порождает двойные стандарты, когда личность требует от других определенного стиля поведения, которого не придерживается сама: кому-то из сотрудников все прощается, с кого-то спрашивается; кто-то без изъ-

яна, а кто-то имеет все мыслимые и немыслимые пороки. Одновременно каждый старается выглядеть хорошо и в глазах других людей, и в собст­венных глазах, для чего придумывает рациональное объяснение своим по­ступкам, приписывая позитивные мотивы негативным поступкам, и сам же в это верит (старается выглядеть лучше, обливая грязью других);

3) Несогласованность социальных ожиданий с выполнением функциональных обязанностей и реализацией социальных ролей часто возникает за счет того, что ожидания формируются на основе потребно­стей ожидающего человека, о которых воспринимаемый субъект может и не подозревать;

4) Когнитивный диссонанс в отношениях между руководителями с подчиненными. Это подразумевает негативное состояние, когда субъект одновременно располагает двумя психологически противоречивыми мне­ниями об одном и том же объекте. Состояние диссонанса переживается как дискомфорт, от которого стремятся избавиться путем преодоления ло­гических противоречий или изменяя отношение к ним;

5) Конфликт поколений связан с различиями в манере поведения и жизненном опыте;

6) Барьеры в общении. Часто люди, разговаривая между собой, не понимают друг друга. Иногда эти барьеры возникают неосознанно в силу неумения общаться и концентрации на собственных мыслях и пережива­ниях, а иногда ставятся специально, намеренно затрудняя партнеру про­цесс общения. К ним относятся:

– приказ, указание, команда; – предупреждение, угроза, обещание; – поучение, указание на целесообразность; – совет, рекомендация или решение; – нравоучение, логическая аргументация; – осуждение, критика, несогласие, обвинение; – брань, необоснованные обобщения, унижение; – интерпретация, анализ, диагностика («Теперь мне понятно, почему вы это сделали!»);

– выяснение, допрос;

– увод от проблемы, отвлечение внимания, шутка.

Эти виды реакции мешают собеседнику, нарушая ход его мыслей, и вызывают раздражение и возмущение. В результате он начинает отстаи­вать свою точку зрения или стремится скрыть свои мысли, вместо того, чтобы открыть их перед партнером;

7) Территориальность. Это понятие разработано в экологической психологии и подразумевает занятие личностью или группой определен­ного пространства (рабочее пространство или комната отдыха) и установ­ление контроля над ним и находящимися в нем объектами (предметами);

8) Наличие в неформальной структуре рабочей группы деструк­тивного лидера, который, преследуя сугубо личные цели, способен спло­тить вокруг себя группировку, которая ориентируется исключительно на него, а распоряжение руководства или формального лидера принимает только после одобрения своего вожака;

9) Трудности социально-психологической адаптации новичков

в коллективе. При приеме нового сотрудника коллектив нестабилен и лег­ко откликается на негативные влияния как извне, так и изнутри;

10) Респондентная агрессия – когда возмущение направлено не на источник страдания, а на близких людей, коллег;

11) Психологическая несовместимость некоторых членов друг с другом;

12) Разница в уровне интеллекта является предпосылкой конфлик­та не сама по себе, а в связи с ее проявлением в поведении общающихся людей. Зачастую за неспособность понимать ситуацию выдаются разно­гласия из-за несовпадения рассуждений партнеров по общению. Ведь представление о проблеме зависит от угла зрения, под которым она анали­зируется.

Дата добавления: 2014-01-03