Система оплаты труда

В зависимости от того – что берётся за основу при измерении величины затраченного труда

Основные системы заработанной платы

1. Система заработанной платы – способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером выплачиваемого ему вознаграждения.

2. Система з/п – «форма з/п» - выражает чисто экономическую характеристику.

Нужно отличать от «тарифной системы»(содержание системы з/п).

Существует 2 основные и 1 дополнительная системы.

Существует две основных системы оплаты труда (сдельная и повременная) и одна дополнительная (премиальная).

Премиальная система является дополнительной, потому, что самостоятельно применятся не может. Её основанием служит сдельная или повременная.

Выбор системы оплаты труда определяется техническим процессом в организации и как правило работодатель не может выбирать и вынужден подчиниться обстоятельствам.

Преимуществом сдельной системы является возможность стимулировать труд работника напрямую (чем больше произведет – тем больше заработает). Её недостатком является то, что её можно применять далеко не везде и то, что она может приводить к снижению качества продукции. Величина затраченного труда отражает через количественные (овеществлённые) показатели результатов труда.

Преимуществом повременной системы является то, что она носит универсальный характер. Недостатком является слабая, недостаточная зависимость между эффективность, производительностью труда каждого работника и конечным результатом. Величина затраченного труда определяется исходя из затраченного времени.

Премиальная система должна ликвидировать те недостатки, которые есть в рамках первых двух систем. Не имеет самостоятельного значения (нельзя устанавливать только её)

Дата добавления: 2014-01-03