Нормативная основа дисциплины труда

Нормативную основу ДТ составляют:

1. Нормы ТК – только в общем виде

2. Конкретное регулирование в этой области проводится как правило на локальном уровне (на уровне работодателя). Если и мы не ведём речь об отдельных категориях работника или есть особенности труда (в таких случаях производится централизованное регулирование. Осуществляется это по средствам утверждения уставов и положений об дисциплине).

При это нормативную основу ДТ на локальном уровне составляют:

1. коллективный договор

2. Чаще всего правила внутреннего трудового распорядка

Во всяком случае в этих нормативных актах содержаться средства обеспеченья ДТ. И в зависимости от содержания отношений, все эти группы норм можно разделить на 3 вида:

1. Нормы о производительном и целевом использовании рабочего времени - В рамках этой группы норм обеспечивается исполнение сторонами их основных трудовых обязанностей. Эти нормы определяют:

а) Режим рабочего времени, времени отдыха

б) Порядок поведения в течении рабочего времени

в) Место осуществления трудовой функции

г) И др.

Эта группа норм называется «трудовая дисциплина».

2. Правила которые определяют взаимоотношения сторон по поводу участия в процессе труда – эти нормы закрепляют: поведение работников применительно к орудиям труда, оборудования, предмету и результату труда (закладывается поведение именно технологического плана)

Эти нормы образуют «технологическую дисциплину».

3. Нормы касающиеся субординации и координации в процессе труда – т.е. кто над кем начальник, какие подразделения должны взаимодействовать. Это «производственная дисциплина»

Все эти норма обеспечиваются юр средствами. Как в положительном плане так и в отрицательном.

ДТ следовательно есть система этих 3ёх групп норм.

Направленность этих норм.

Целью правого регулирования является создание внутреннего трудового распорядка, т.е. такого результата, при котором соответствующие нормы реализуются большинством или всеми работниками.

Внутренний трудовой распорядок (ВТР) это локальный распорядок

Правила ВТР это не сам распорядок. Это всего лишь форма, которая может быть реализована и не реализована. Это значит что если большинство не использует ВТР, то мы и не можем наказывать.

Не обязательно на локальном уровне принимается такой акт как правила ВТР.

Содержание правил ВТР содержится в ч. 4 ст. 189:

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

У правил ВТР очень узкий предмет регулирования. Всё определяется целью этого акта: организация производственного и технологического процесса. Это значит что в этих правилах прежде всего должны содержаться:

1. нормы относительно технологической дисциплины (они могут быть указанны путём отсылки к технологическими документам)

2. Режим рабочего времени

3. Условия для выполнения сторонами своих обязанностей (общие условия)

Необходимо сказать что в составе системы средств обеспечения дисциплины, одно из важнейших мест занимают «методы обеспеченья дисциплины».

В законодательстве указывается лишь на 2 метода:

1. Методы поощрения – публичное признание заслуг и достижения работника за образцовое выполнение должностных обязанностей, повышения производительности, качества результатов труда. Поощрение всегда должно иметь правовую форму – приказ о поощрение.
Виды поощрений (ст. 191):

а) Поощрения от работодателя

б) Государственные награды, знаки отличия

v Гос награды которые присваиваются президентом

v Гос награды субъектов федерации

v Награды муниципального уровня

в) Ведомственные награды

v Федеральные

v Региональные

v Межрегиональные (если можно)

Процедуры:

а) Если это государственные награды президента, то нужно соблюсти процедуру

v работодатель подаёт заявление

v Если все документы в порядке то соответствующий орган передаёт представление о награждении где в дальнейшем рассматривается вопрос: отклонить или удовлетворить

б) Гос награды субъектов федерации

v Ходатайство направляется работодателем

v Дальнейшие вопросы рассматриваются администрацией

в) Ведомственные награды

v В зависимости от уровня работодатель направляет или ходатайство или представление

г) Для смежных профессий существуют и межведомственные награды

д) На муниципальном уровне

v Работодатель обращается с представление в администрацию муницип образования.

2. Методы принуждения – включает в себя несколько разных вариантов. Но всегда это негативная оценка противоправного или недисциплинированного поведения.
К системе принуждения относится:

а) Меры ответственности

v Дисциплинарной

v Материальной

б) Меры пресечения (например: отстранение от работы человека который находится в состоянии алкогольного опьянений)

в) Меры дисциплинарного воздействия (это не ответственность; например: депремирование)

Не только они могут использоваться работодателями.

Кодекс законов о труде содержал ещё и другие методы:

1. Например прямо указывалось создание организационных технологических условий для труда.

2. Был и метод воспитания

3. Метод общественного воздействия

Что касается обязанностей работодателя, то он должен использовать методы поощрения и принуждения

Дата добавления: 2014-01-03