Материальная ответственность работника перед работодателем

Заключается она в возмещении работодателю прямого действительного ущерба. Под этим ущербом понимается – реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение его состояния, а также необходимость работодателя произвести затраты или выплаты, на приобретение, восстановление имущества. Или возмещение ущерба 3им лицам.

Этот ущерб также может быть причинён и имуществу 3их лиц, которое находится у работодателя. По всей видимости это должно быть законное основание владения.

В случае если имущество находится у работодателя без законных оснований а ему причинен ущерб со стороны работника, то в данном случае не возникает отношения по материальной ответственности.

Исключается возмещение упущенной выгоды. Исходя из понимания объекта можно сделать вывод что имущество должно иметь стоимость (должно быть созданным), поэтому применение правил материальной ответственности к объектам которые не имеют овеществлённой формы невозможно.

Существует ряд обстоятельств которые исключают ответственность (ст. 239). (Пленум верховного суда в этой части принял постановления от 16 ноября 2006 года № 52 «о практике применения законодательства регулирующую материальную ответственность причинённую работодателю»):

1. Нормальный хозяйственный риск
Условия чтобы он был:

а) Нельзя иным путём кроме рискованного достичь результата

б) Предполагаемая сумма результата выше ущерба

в) Риск безопасен для жизни и здоровья окружающих

2. Не обеспеченье нормальных условий со стороны работодателя для обеспеченья сохранности имущества вверенного работнику.
работник не должен нести ответственность за понесённый ущерб, если в этом виноват работодатель.

3.

Работодатель сами принимает решение нудно ли ему взыскивать этот ущерб с работника или нет. Поэтому такой обязанности законом не предусмотрено, а значит и ссылаться на это нельзя. За исключением случаев когда законодательством предусмотрено право собственника имущества ограничить такое право.

Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).

Существует 3 предела:

1. Общее правило ограниченной материальной ответственности
Суть в том что работник несёт ответственность в пределах суммы ущерба, но в любом случае ну выше своей средней месячной заработной платы.
Нужно также не забывать о правилах по удержанию

2. Полная материальная ответственность
Это исключение и водится она только в 2ух случаях:

а) Если это непосредственно предусмотрено законом – этому посвящена почти вся ст. 243 (за исключением п. 2) (прочитать постановление пленума № 52 по этому пункту).

б) Если это предусмотрено договором о полной материальной ответственности, который заключён в случаях установленных ТК - тут есть 3 варианта:

v Заключение договора о полной, индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244-245) – работодатель имеет право заключть договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности не с любым работником а только с таким который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями утверждёнными постановлениям Мин труда от 31 декабря 2002 года № 85. Заключение договора это право работодателя а не обязанность. В этом случае если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу, т.е. ограниченную.
Тут нужно иметь ввиду что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договор. А если работник отказывается то считается что он нарушил трудовую дисциплину и к нему применяется дисциплинарная ответственность.

v Договоры поручения между работником и работодателем в виде разового документа ()

v Возможность полной материальной ответственности по трудовому договору, если возможность такой ответственности предусмотрена законом.

Полная материальная ответственность не применяется к совершеннолетним, за исключением случаев:

v Умышленное причинение

v Ущерб в состоянии опьянении

v За ущерб причинённый в результате преступления

v За ущерб причинённый в результате административного проступка

Договор полной материальной ответственности это дополнительное к основному договру. Поэтому этот договор не може существовать больше договора.
Существует вопрос о моменте заключённости такого договора. Т.к. беспредметных договров не бывает то в договоре должно быть указано имущество за которое несёт ответственность работник.
Должен быть установлен факт передачи владения или пользования такого имущества работнику. Должны быть акты передачи, если их нет. То работник не принял обязанность.
Лица до 18 лет не могут быть субъектами договора о полной материальной ответственности.

3. По трудовому договору
непосредственно в трудовом договре можно внести такое условие только со следующими работниками:

а) Заместитель руководителя организации (ст. 277 ТК)

б) Главный бухгалтер (если об этом есть условие в трудовом договоре)

Дата добавления: 2014-01-03