Коэффициент текучести кадров

Оборотом кадров

Ч_об.к. = Ч_выб / Ч_ср.сп.

Ч_выб - численность уволенных по всем критериям работников в течении года

Ч_выб - среднесписочная численность

Ч_тек = Ч_ув/Ч_ср.сп.

Заработная плата это денежное выражение части национального дохода, получаемой работниками в соответствии с количеством и качеством затрат труда. Ограничения заработной платы осуществляются

1. Для рабочих, в соответствии с тарифной системой

2. Для других категорий, в соответствии со штатно-окладной системой

Тарифная система состоит из 3-х элементов:

1. Тарифных ставок, которые определяют величину оплаты труда за единицу времени в зависимости от разряда, условий и характера работы, тарифная ставка зависит от минимальной зар. платы.

2. Тарифная сетка характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от разряда.

Каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда.

3. Тарифно-квалификационный справочник.

Системы оплаты труда:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

3. Повременно-премиальная с нормируемыми заданиями

4. Окладная

Следует различать:

1. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зар. плату, при данном уровне цен на товары и услуги.

З_р = (З_н * Т_р.з.)/Т_р.д.

З_н – номинальная зар. плата базового периода

Т_р.з – темп роста зар. платы за анализируемый период

Т_р.д. – темп роста цен за этот же период

Дата добавления: 2014-01-03