Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Загрузка...

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей

Правовой механизм обеспечения прав и обязанностей можно определить как сочетание системы гос прав и стандартов в области правового регулирования труда с потребностями и особенностями технологического процесса применемого у работаодателя с учётом существующего у него корпоративной культуры.

Правовой механизм включает в себя разные механизмы обеспечения прав и обязанностей работодателя:

1. Система государственных гарантий – это уровень централизованного регулирования и в большинстве случаев они не имеют возможности изменять эти стандарты.

2. Позволяет создавать самостоятельные правила на обеспечения его интересов

3. Позволяет создать локальные нормы, дисциплину поведения внутренний распорядок с учётом его локальных интересов.
Для обеспечения этого правопорядка законодателем предусмотрены разные варианты:

a. Убеждение как средство обеспечения прав работодателя

b. Стимулирование добросовестного поведения при помощи материальных средств

c. Воспитание

d. Мера ответственности или мера принуждения

Правовой механизм включает в себя разные механизмы обеспечения прав и обязанностей работника:

1. Система органов которые осуществляют надзор за действиями работодателя

2. Закрепление различных форм защиты

a. Внешние юридические формы

· Административная форма защиты – обращения работника в контрольно-надзорные органы (федеральная инспекция труда – единая централизованная система органов, которую возглавляет главный гос инспектор труда РФ; федеральные службы – Роспотребнадзор, Росгортехнадзор)

Контроль – в отличии от надзора, который включает в себя по мимо наблюдения и проведения анализа ситуации на объекте, контрольные органы имеют право вмешиваться в деятельность подконтрольного органа.

· Судебная форма зашиты

· Защита трудовых прав проф союзами

Способ защиты – конктреное способ, мера, который может избрать субъект чьё право нарушено в соответствии с законодательством, для восстановления своего права, а также предупреждения нарушения.

Виды:

а. Коллективные способы защиты:

· Учёт мнения или согласования с представительным органом работников при принятии локальных нормативных актов

· Учёт мнения или согласования с представительным органом работников в случаях изменения или прекращения трудового правоотношения , а также применение мер дисциплинарной ответственности.

· Предъявление работодателю требований об устранении нарушений законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права

· Проведение забастовки

б. Индивидуальные способы защиты:

· Признание права – восстановление положения существовавшего до нарушения права



· Признание недействительными условий коллективных или индивидуальных актов

· Неприменение противоречащих законом коллективных и индивидуальных актов или локальных нормативных актов.

· Возмещение ущерба

· Взыскание процентов за задержку заработной платы

· Самозащита права (только для работников; в ст. 379 и ст. 142 ТК)

· Возмещение морального труда

Для работодателя:

· Пресечение действий нарушающих права или пресечение таких действий

· Применение к работнику мер дисциплинарного воздействий

· Изменение или прекращения правоотношения .

Законодатель не устанавливает пределов осуществления прав и в отдельных случаях этого можно достичь только путём толкования. Например: отказ в защите права работнику в случае злоупотребления работником этого права

 

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
| Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 898; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.80.158.127
Генерация страницы за: 0.011 сек.