Особенности действия коллективного договора

КД принимается на срок до 3 лет. Конкретный промежуток определяется сторонами. Однако у сторон есть возможность продлить (пролонгировать) действие договора, причём каждый раз они могу делать это на срок до 3 лет.

Что касается действия по кругу лиц.

КД распространяется на всех работников работодателя, причём не имеет значения подавали ли они заявления о представлении своих интересов или нет, являются ли они участниками профсоюза или нет. КД может принимаются как в рамках всей организации так и в рамках отдельных подразделений, которые являются обособленными. Но при этом КД тогда распространяется на соответствующих работников в рамках этого подразделения, однако общий Кд касается всех. Наличие нескольких КД позволяет установить дифференцированное управления.

Что касается действие КД во времени.

КД обычно действует только на будущее время при этом положения которые изменяются сторонами, также не должны иметь обратной силы. Хотя такое возможно если стороны придут к соглашению об обратном действии КД. Но во всяком случае эти положения не должны ухудшать положения работников.

КД также имеет особенности действия в результате мероприятий по реорганизации и ликвидации. Здесь надо подчеркнуть, что во всех случаях кроме преобразования действуют в течении всего срока реорганизации. После окончания реорганизации они пересматриваются.

При изменении собственника имущества формы собственности, организации коллективный договор сохраняет своё действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности новому собственнику.

Изменение наименования равно как и преобразования не влекут ограничения действия КД. В том числе это касается и смены руководителя.

При ликвидации КД действует в течении всего срока этой процедуры. Это же следует сказать и по отношению процедуры банкротства.

Дата добавления: 2014-01-03