Разрешение коллективных трудовых споров

Нужно иметь ввиду что между индивидуальными и коллективными спорами больше общих черт чем различий.

Понятие коллективного трудового спора (КТС)

В соответствии со ст. 37 Конституции КТС является одним из способов взаимодействия.

Гл. 61 ТК

Законодатель признаёт КТС определённый результат взаимодействия сторон соц сотрудничества. Причём не зависимо от уровня. Спор в этом смысле возникает между работниками и работодателями, а гос работники не могут быть стороной спора.

В ст. 398 законодатель дёт определении КТС - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В КТС нужно выделить структуру:

1. Стороны – работники и работодатель на локальном уровне и объединения работников и работодателей если это другие уровни сотрудничества. Нельзя считать стороной спора представители, а именно тех кто передал полномочия.

2. Предмет – это то по поводу чего возникает спор, здесь в основе всего лежит разграничения между коллективными и индивидуальными спорами. Это интерес, который законодатель выразил так: восстановление или изменении коллективных условий труда.
Это значит что предметом могут быть и коллективные переговоры, так и результаты локальных переговоров. В отличии от коллективного спора у индивидуального предметом является ….

3. Содержание – содержание КТС следует считать разные оценки. В сущности содержанием является разногласия.

4. Момент возникновения –

a. Подписания протокола разногласий

b. Отказ работодателя от учёта мнения профсоюза или представительного органа –

c. Отказ работодателя выполнить требования работников. Либо его молчание на предъявленные требования в течении 7 дней.

Дата добавления: 2014-01-03