Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Факультативные условия




Ситуационное условие.

 

I. Условие о сроке
В качестве общего правила ТК закрепляет положения по которому трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Это улучшает положение работника.
Однако существуют исключения, предусмотренные ст. 58 и 59 ТК, когда стороны должны или могут установить срок договора, всего существует всего 2 типа случае когда возможно установить срок договора:

1. Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя.

2. 2ая группа случаев перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК, это случае когда стороны имеют право прейти в соглашение о сроке трудового договора. Перечень не является исчерпывающим.
срок договора не может превышать 5 лет.
Существуют и специальные случае:

а. Сезонные и климатические работы

б.Временные работы –до 2 месяцев

 

II. О режиме рабочего отдых

III. О характере работы

 

Эти условия касаются конкретного случая, если они не будут согласованны, то тогда работник будет считаться заключившим договор только на основных обязательных и производных условиях.

 

 

Могут включаться по инициативе одной из сторон или обеими, но не влияют на признание договора заключённым или нет.

Они нужны для установления особенностей взаимоотношения.

К их числу относят:

I. Уточнение структурного подразделения или рабочего места.

II. Случаи установления испытания при приёме на работу (ст. 70, 71)
Всякий работодатель может установить испытательный срок. Испытания – это предварительная проверка работника поручаемой работе. А также его квалификации.
По общему правилу испытание устанавливается на срок не более 3 месяцев. Исключение сделано для временных работ, от 2 до 6 месяцев.
Для гос служащих – до 1 года.
Если условия об испытании не включено в текст трудового договора, то лицо считается принятым без испытания. Если лицо было фактически допущено к работе. То условие об испытании может быть установлено только виде специального письменного соглашения.
Первоначально установленный срок может быть изменён. Но в пределах максимального, но при этом в период испытания на работника в полном объёме распространяется трудовое законодательство, потому что он считается заключившим трудовой договор.
испытание не устанавливается в случаях:

1. Когда испытание уже было пройдено работником в рамках конкурсного отбора или в рамках выборов.

2. Когда установлены специальные гарантии для отдельных субъектов законом. Ограничивающие права работодателя устанавливать испытание.

III. Условия о неразглашении охраняемой законом информации – они дополнительные но не все.
Условия неразглашения коммерческой тайны. Служебной, профессиональной.

Самое главное что эти сведения должны быть указанны в самом договоре в качестве приложения либо должна быть сделан ссылка на локальный акт, где содержаться эти сведения.

 

В трудовом договоре могут быть и другие факультативны условия, направленные на обеспечение бытовых условий труда и которые связанны с осуществлением трудовой функции.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 556; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.