Комплексное изучение человеческого фактора в труде

Характерным фактором в реализации труда является комплексный подход в изучении человеческого фактора. Для того, чтобы работать на производстве специалисту требуются знания в разных науках. Хорошо нужно знать гигиену и санитарную медицину, хорошо представлять что такое эргономика.

Разграничение между физиологией и психологией труда, а также разделами, входящими в эргономику определяется двумя моментами:

1. Эргономика интересуется главным образом нормативной стороной, готовыми рекомендациями, а психология и физиология труда занимаются исследованием и обоснованием этих нормативных данных.

2. В эргономике центральное место занимает детальный анализ нагрузки, предъявляемый организму (вес поднимаемого груза, объем поступающей информации), а психология и физиология труда изучают реакцию организма на эту нагрузку.

Основные характеристики трудовой деятельности и классификация видов трудовой деятельности.

Трудовая деятельность человека может характеризоваться двояко:

1. По виду труда и вызываемого им функционального напряжения (качественная сторона)

2. По степени этого функционального напряжения (количественная сторона)

Используется 3 наиболее общих аспекта подразделения видов труда:

1. С точки зрения решаемых задач трудовая деятельность имеет две стороны:

А) энергетическую б) информационную

Человек выступает в труде либо как источник механической энергии или как система переработки различных видов информации.

2. С точки зрения функционального напряжения организма при труде указанным двум сторонам трудовой деятельности в эргономическом плане соответствует два вида нагрузки, а в физиологическом плане два вида активности.

А) физическая нагрузка б) мышечная активность в) психическая активность: сенсорный, эмоциональный, мыслительный компоненты

Данный аспект является весьма важным и в зависимости от преобладания того или другого вида нагрузки и активности, все конкретные формы трудовой деятельности можно подразделить на 2 основные группы:

А) мышечная работа б) нервно-напряженная работа

3. С точки зрения основной рабочей сферы общепринято труд делится на:

А) умственный б) физический

Это подразделение учитывает удельный вес физической нагрузки и один из компонентов психической нагрузки – мыслительный компонент. Труд относят к физическому при преобладании физической нагрузки и к умственному при преобладании мыслительного компонента. Это подразделение весьма условно в социальном, психологическом и в физическом плане.

В социальном плане существенные различия между обеими формами труда всё более сглаживаются:

1. С одной стороны стираются различия в образовательном уровне лиц физического и умственного труда

2. С другой стороны уменьшается разница в уровне квалификации, необходимой для выполнения работы.

Сегодня всё большее число видов труда превращается в работу по управлению сложными механизмами и приближается к умственному труду, превращаясь в своеобразную его разновидность.

1. Многие психологические и физиологические закономерности являются сходными при обоих видах труда

2. Любая работа содержит как мышечный, так и мыслительный компонент.

Промежуточные виды труда: оператор, летчик, аппаратчик.

Подразделения на мышечный и нервно-напряженный и умственный и физический не тождественны, потому что труд с умеренной мышечной работой будет отнесен к физическому даже если он включает интенсивную нервную нагрузку, но она не включает мыслительный компонент. В таком случае работа будет отнесена к нервно-напряженной, а труд к физическому. Есть виды деятельности, где нет ни физического, ни мыслительного компонента и тогда труд категоризируют чисто формально.

Дата добавления: 2014-01-03