Условное деление умственного труда

Оценка работоспособности.

Факторы, определяющие работоспособность.

1. Физиологические (темперамент, функциональное состояние человека, вегетативные корреляты, характер, пол, биоритмы, возраст) и физические (давление, температура, влажность воздуха, шум, освещенность)

2. Психологические (функциональное состояние, характер, темперамент, психологические процессы, мотивация, эмоционально-волевые качества, настроение)

3. Социальные (межличностные взаимоотношения, воспитание, отношение к работе, психологический климат, оплата труда, фактор престижности)

1. Прямые методы, основанные на анализе результатов труда (по норме выработки, точность, скорость выполнения, динамика ошибок, качество работы)

2. Косвенные показатели работоспособности человека:

А) энергетические затраты б) частота пульса в) дозировка нагрузки г) тест САН д) эмоциональное выгорание е) тревожность, эмоциональный фон

Более сложна оценка эффективности умственного труда, потому что он с трудом поддается классификации.

1. Логический тип – человек может иметь дело с решением задач, ограниченных определенным кругом стандартных условий, которые обеспечивают строгую последовательность действий. Труд автоматизирован.

2. Такой вид деятельности, который предлагает поиск оптимального решения задачи при постоянно меняющихся условиях. Труд требует творческого поиска.

Динамика показателей функционального состояния организма не всегда соответствует умственным способностям организма. Экспериментальные исследования показали, что объем и качество бывает более высоким при ориентации работающих на конкретный высокий результат по сравнению с ориентируемыми на неопределённый максимум. (МОТИВАЦИЯ).

Дата добавления: 2014-01-03