Особенности рынка труда

Роль человека в современной экономике.

Рынок труда.

Рынок труда – система институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Т.к. труд является источником дохода и благосостояния рынок труда объективно выполняет 2 функции:

1. Социальная заключается в обеспечении работникам нормального благосостояния и уровня доходов;

2. Экономическая определяет условия рационального вовлечения распределения и использования труда с высоким уровнем эффективности.

Рынок труда специфичен тем, что здесь продается товар неотделимый от собственника и чем выше физические, психические и квалификационные способности, тем дороже продается этот товар. Совокупность этих способностей образует человеческий капитал.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный рынок труда включает 3 условных категории:

1. «Синие воротнички» - рабочие, занятые физическим трудом;

2. «Серые воротнички» - рядовые работники подсобного обслуживания;

3. «Белые воротнички» - работники умственного труда.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ним предложением. Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что работник во многом сам определяет сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для другого вида занятий и отдыха. Это отражается на графике:

Проблема работа-досуг применительно к рынку труда получило название эффекта замещения и эффекта дохода. Наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода свободное время приносится в жертву высокому заработку, но по достижению высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием следующих условий:

1. Общая численность населения;

2. Численность активного трудоспособного населения;

3. Количество отработанного времени за год;

4. Качественные параметры труда;

5. Квалификация, производительность, специализация.

Дата добавления: 2014-01-03