Понятие и источники трудового права Украины

Тема 5.1. Общие положения трудового права Украины.

1. Понятие и источники трудового права Украины

2. Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание)

3. Коллективный договор

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

По своей природе и социальному назначению трудовое право имеет гуманный характер. В своей основе оно направлено на защиту интересов лиц, вынужденных в силу объективных обстоятельств, продавать свою рабочую силу. Более того, считается, что трудовое право принадлежит к сфере так называемого социального права. Т.е. это такое право, которое устанавливает социальные гарантии для определенной части общества с целью предоставления им равных возможностей участия в общественно-трудовых отношениях и должно обеспечивать поддержание социального мира и согласия в обществе.

Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых:

- международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда;

- нормативно-правовые акты;

- нормативные договоры.

Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права – Кодекс законов в труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. И с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. КЗоТ Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 о.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства – коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты – коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.

Дата добавления: 2014-01-03