Тема 3.2 Формы оплаты труда в современных условиях

1. Сущность, принципы и источники оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Порядок начисления зарплаты.

1. Заработная плата в отрасли связи, как и в других отраслях народного хозяйства страны, является основным источником материального благосостояния людей и важным фактором стимулирования повышения эффективности производства и улучшения качества работы средств связи.

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение. Выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Иными словами, оплата труда это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров или услуг. Ее величина зависит от количества и качества затраченного в производственном процессе труда. На размер заработанной платы влияние оказывает также конъюнктура, сложившаяся на рынке товаров и услуг и на рынке труда.

Различают номинальную и реальную заработанную плату. Номинальная заработная плата – это сумма средств, выплачиваемая работнику за определенный период времени. Реальная заработанная плата характеризует тем количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником при данном уровне цен.

Система оплаты труда базируется на следующих принципах:

1) оплата труда должна соответствовать его общественной значимости, его количеству и качеству, т.е. при оплате труда необходимо учитывать объем реализованных товаров и услуг. А также размер заработанной платы определяется не только продолжительность труда во времени, выработкой, но и его сложностью, тяжестью, ответственностью.

2) уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. (Объективные – темпы инфляция, рост цен на товары и услуги, государственная политика в области доходов и заработной платы. Субъективные – рост производительности труда, индивидуальные достижения работников, экономия затрат на производство).

3) заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию, т.е. ее размер должен обеспечивать работников необходимыми средствами для удовлетворения материальных и духовных потребностей и создавать условия для стимулирования работников к более эффективному, более качественному и производительному труду.

4) темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда. Нельзя потреблять больше, чем производить. Этот принцип направлен на стимулирование роста объемов производства, сокращение затрат на оплату труда в расчете на единицу создаваемых услуг и снижение себестоимости.

5) уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от особенностей и условий, в которых он протекает. К заработной плате работающих в тяжелых и вредных условиях и занятым на работах в местностях с неблагоприятными климатическими условиями устанавливаются специальные надбавки и повышающие коэффициенты.

6) оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов, так как повышение индивидуальной заработной платы зависит от общих результатов работы.

7) расширение прав хозяйствующих субъектов в сфере организации оплаты труда в сочетании с государственным регулированием заработанной платы. В условиях рыночной экономики предприятиям действующим законодательством даны широкие права самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, размер окладов, виды и величину надбавок.

Источником оплаты труда и материального стимулирования работников являются средства предприятия, направленные на потребление, которые включают фонд оплаты труда, доходы по акциям членов трудового коллектива, а также средства, предоставляемые организацией своим работникам в виде трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

2. Организация зарплаты работников в предприятиях в т.ч. и работников связи определяется тарифной системой и формами заработной платы.

Тарифная система – совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты различных групп и категорий работающих в зависимости от их квалификации, условий, тяжестей, ответственности и интенсивности труда.

Тарифная система включает: Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки, тарифные сетки.

ЕТКС – его назначение состоит в тарификации работ и присвоении соответствующих разрядов работникам. Выполняющим данные виды работ. ЕТКС в отрасли связи содержит квалификационные характеристики для соответствующих профессий, которые состоят из двух разделов:

1) Описание работ, кот. должен выполнять работник данной квалификации;

2) Перечень теоретических знаний и практических навыков, которыми должен обладать исполнитель.

Тарифная сетка – это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день).

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные данные для оценки различных видов труда.

В состав зарплаты включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда за отработанное время, стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные выплаты. Связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Порядок исчисления заработанной платы работников определяется принятой на предприятии формой оплаты труда.

На практике используются две основные формы:

1) Сдельная

и их модификаций

2) Повременная

При сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам.

Системы оплаты труда:

1. Прямая сдельная – оплата труда производится по расценкам за единицу произведенной продукции.

2. Сдельно – премиальная – рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании.

3. Аккордно – сдельная – расценки устанавливаются не отдельные операции, а на весь объем работы или ее законченный этап в повышенном размере.

Повременная форма оплаты труда является основной в отрасли связи.

1. Простая повременная оплата труда – размер зарплаты зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

2. Повременно – премиальная форма оплаты труда – к зарплате выплачивается премия ддля повышения материальной заинтересованности в росте производительности труда и за другие достижения в труде.

3. Расчет фонда заработной платы и средней заработной платы.

ФЗП = СЗП_мес * Ч_пл * 12, тыс.руб.

СЗП_пл = ФЗП_пл / Ч_с/г – руб.(годовая), где

ФЗП – фонд заработной платы, тыс.руб.

СЗП – средняя заработная плата, руб.

Ч – численность работающих, чел.

Средняя заработная плата зависит от занимаемой должности, объема работы, качества работы и других показателей. Средняя заработная плата одного работника с учетом премии и без учета премии и вознаграждений.

Необходимо помнить, что темпы роста производительности труда должны неукоснительно опережать темпы роста средней заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-03