Організація та обслуговування робочих місць

Важливим елементом організації праці на підприємстві є вдо­сконалення планування, організація і обслуговування робочих місць для створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної праці.

Робоче місце — це зона трудової діяльності працівника, або групи працівників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. Водночас це первинна ланка виробничої структури підприємства, яка може функціонувати відносно са­мостійно.

Організація робочого місця — це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації.

Планування робочого місця передбачає раціональне розмі­щення у просторі матеріальних елементів виробництва, зокре­ма устаткування, технологічного та організаційного оснащен­ня, а також робітника. Робоче місце має робочу, основну й допоміжну зони. В основній зоні, яка обмежена досяжністю рук людини в горизонтальній і вертикальній площинах, розмі­щуються засоби праці, що постійно використовуються в робо­ті. У допоміжній зоні розміщуються предмети, котрі застосо­вуються рідко.

Велике значення має раціональне технологічне й організаційне оснащення робочих місць, що передбачає забезпечення їх основ­ним технологічним устаткуванням, технологічним і організацій­ним оснащенням (інструментом, пристроями, допоміжними мате­ріалами, запасними частинами та устаткуванням для їх зберігання і розміщення, а також засобами сигналізації, освітлювальною апа­ратурою, робочими меблями, тарою тощо).

Робочі місця класифікують за такими параметрами, як про­фесія та кількість виконавців, ступінь спеціалізації, рівень ме­ханізації, кількість устаткування, характер розміщення в прос­торі.

Залежно від кількості виконавців розрізняють індивідуальні та колективні робочі місця. Індивідуальне робоче місце призначе­не для роботи одного працівника протягом зміни. Колективне ро­боче місце призначене для здійснення процесу праці одночасно кількома робітниками (бригадою).

Залежно від кількості устаткування розрізняють одноверстатні та багатоверстатні робочі місця. Останні характеризуються тим, що робітник у певній послідовності здійснює виробничий процес на кількох одиницях технологічного устаткування.

За ступенем спеціалізації розрізняють універсальн і та спеціа­лізовані робочі місця, а за ступенем механізації – робочі місця з ручними, машинно-ручними, машинними, автоматизованими й апаратурними трудовими процесами.

Робочі місця за характером розміщення в просторі бувають стаціонарними (робоче місце токаря, коваля, вагранника) і рухомі (робоче місце водія, машиніста крана).

Велике значення в організації праці має обслуговування робо­чих місць, тобто забезпечення їх протягом робочої зміни сирови­ною, матеріалами, заготівками, транспортними засобами, послу­гами ремонтного характеру тощо. Обслуговування робочих місць здійснюється за такими функ­ціями:

• енергетична — забезпечення робочих місць електроенер­гією, стисненим повітрям, парою, водою, а також опалення виро­бничих приміщень;

• транспортно-складська — доставляння предметів праці до ро­бочого місця, вивезення готової продукції і відходів виробництва, зберігання, облік і видача матеріалів, сировини та інших цінностей;

• підготовчо-технологічна — розподіл робіт за робочими міс­цями; комплектування технічної документації; підготовка ін­струменту та допоміжних матеріалів; інструктаж виконавців що­до передових методів праці;

• інструментальна — зберігання, застосування, комплекту­вання і видача на робочі місця всіх видів інструменту, пристроїв, технологічного оснащення;

• налагоджувальна — налагодження і регулювання технологі­чного устаткування;

міжремонтна — профілактичне обслуговування;

• к онтрольна — контроль якості сировини, напівфабрикатів і готових виробів;

• облікова — облік бракованої продукції та аналіз причин бра­ку, профілактичні заходи для підвищення якості продукції та ін.

Для забезпечення збалансованості між кількістю робочих місць і наявними трудовими ресурсами, раціональнішого вико­ристання резервів виробничого потенціалу та підвищення про­дуктивності праці застосовують атестацію і паспортизацію робо­чих місць. Атестація робочих місць охоплює такі аспекти:

♦ умови праці і забезпечення техніки безпеки;

♦ техніко технологічні фактори, тобто технічна оснащеність, пла­нування обслуговування, прогресивність технологічного процесу;

♦ рівень організації праці (темп роботи, час зайнятості, ін­тенсивність праці);

♦ економічна ефективність (втрати, доходи, результат).

На основі проведеної атестації розробляють паспорт робочого місця як єдиного документа, в якому всі необхідні вимоги до ор­ганізації робочого місця розглядаються в єдиному комплексі.

Дата добавления: 2014-01-03