Переложение налогового бремени

Принципы налогообложения.

Подходы к проблемам справедливости и эффективности распределения налогового бремени нашли свое отражение в принципах налогообложения.

По принципу получаемых благ. Физические и юридические лица должны уплачивать налог пропорционально тем выгодам, которые они получили от государства (налог на бензин).

Принцип платежеспособности. Предусматривает, что тяжесть налогового бремени должна зависеть от размера получаемого дохода, причем владелец более высокого дохода должен платить не только абсолютно, но и относительно высокие налоги.

Налоги не всегда поступают в государственный бюджет из тех источников, которые по закону подлежат налогообложению.

Бремя налога может смещаться от одних субъектов налогообложения к другим – в этом и состоит проблема переложения налогового бремени.

Личный подоходный налог.

Врачи, адвокаты, частно практикующие преподаватели могут поднять ставки за свои услуги, тем самым налог будет переложен на тех, кто пользуется их услугами.

Налог на прибыль корпораций, а также с продаж и акцизы могут быть переложены на потребителей через более высокие цены.

Поимущественный налог.

Если вы сдаете квартиру в аренду, то в таком случае часть налогового бремени может быть переложена на арендатора путем повышения ставки арендной платы.

1. Рынок труда. Биржа труда и её функции. Зарплата и её виды.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяется условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально – квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

Неоклассический подход.

Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.

Кейнсианский подход.

Рассматривает рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Главный вывод теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость.

Монетаристская модель.

По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания монетаристы предлагают использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличит занятость в стране.

Институционалисты.

Внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.

Специфика рынка труда.

Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макроэкономические и микроэкономические, но и социальные и социально – психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной платы.

Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда, являющиеся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы.

Направление деятельности бирж труда. Её функция:

1. Регистрация безработных

2. Регистрация вакантных мест

3. Трудоустройство безработных и других лиц желающих получить работу

4. Изучение коньюктуры рынка труда и предоставление информации о ней

5. Тестирование лиц желающих получит работу

6. Профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных

7. выплата пособий

Заработная плата является формой оплаты труда. Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России.

Среди них повременная оплата труда, при которой размеры зарплаты работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки.

Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Дата добавления: 2014-01-03