Номинальная и реальная заработная плата

Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом (рис. 2).

- от размера номинальной зарплаты

- от размера налогов

- от уровня цен

Рисунок 2 - Различия между номинальной и реальной заработной платой

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд.

Её, в свою очередь, можно разделить на:

а) зарплату начисленную (до выплаты налогов);

б) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов).

Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся.

Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен).

Динамику реальной заработной платы (то есть рост или снижение) определяют с помощью следующих индексов (табл. 1).

Таблица 1 - Индексы динамики реальной заработной платы

Индекс	Определение индекса	Условный пример
Номинальной зарплаты	Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода	Если заработная плата возросла с 1000 до 1100 руб., то этот индекс = 110% [(1100:1000)·100]
Потребительских цен (стоимости жизни)	Процентное отношение стоимости так называемой «потребительской корзины» (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периода	Если «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то этот индекс = 125% [(1250:1000)·100]
Реальной зарплаты	Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни	В нашем примере этот индекса = 88% [(110:125) ·100], т.е. реальная зарплата снизилась на 12%

Таким образом, чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.

Дата добавления: 2014-01-03